Zatrudniona od 01.09.2020r.na czas określony do 31.08.2021r. nauczycielka od 30.11 2021r. przeszła na zwolnienie lekarskie. W dniu 21.01.2021r urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński. Urlop skończy się 9.06.2021r. Nauczycielka deklaruje powrót do pracy. Czy po urlopie macierzyńskim musi odebrać urlop uzupełniający za ferie? Czy okres wakacji letnich jest wystarczającą formą odbioru urlopu?

Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.- dalej Karta Nauczyciela) w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub urlopu macierzyńskiego nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Nauczyciel, o którym mowa nabywa więc prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni za 2021 r.
Z kolei, zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nauczycielka może wrócić do pracy i po zakończeniu zajęć dydaktycznych będzie normalnie przebywać na urlopie w czasie wakacji. Podkreślić należy, że urlop, również nauczyciela, rozliczany jest w roku szkolnym, a nie kalendarzowym. Jak stanowi przepis prawo do ewentualnego urlopu uzupełniającego nauczyciel nabędzie w wymiarze do 8 tygodni. W bieżącym roku wakacje letnie będą trwać ponad 9 tygodni. Jeżeli w całości ten urlop wykorzysta nie nabędzie prawa do urlopu uzupełniającego za 2021 r.
Jeżeli, z jakichś powodów nauczycielka nie wykorzysta urlopu w wakacje to po ich zakończeniu właściwe będzie udzielenie nauczycielowi dalszego urlopu uzupełniającego za 2021 r., aczkolwiek nie m takiego „przymusu” gdyż prawo do urlopu uzupełniającego zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 291 § 1 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W naszym przypadku końcową datą będzie dzień 31 sierpnia 2024 r.
Trzeba zwrócić uwagę na to, ze jeżeli nauczycielka nie wykorzysta bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przynajmniej 8 tygodni urlopu rodzicielskiego, to owszem będzie mogła skorzystać z tego urlopu, ale tylko w wymiarze 16 tygodni.