Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Zastępca dyrektora nie ma godzin od 1 września (przetasowania w związku z reformą, likwidacja zastępcy w szkole podstawowej). Po wizycie w ZUS okazało się, że może odejść na emeryturę, także wg starych zasad, ale musi rozwiązać stosunek pracy do końca kwietnia br. To bardzo dobry, oddany nauczyciel. Czy jest jakaś szansa prawna, aby odeszła z 6-ci m-czną odprawą (art 20 KN?). Wiem, że niestety musi napisać sama prośbę o rozwiązanie stosunku pracy, mamy rok szkolny...Mało czasu, został tydzień. Pisząc do Pana, chcę chyba uciszyć smutek, że nic nie mogę zrobić, aby nagrodzić odprawą, tak wspaniałego pedagoga, za wieloletnią pracę.
Nauczycielowi przysługuje 6-miesięczna odprawa, jeśli jest zatrudniony na podstawie mianowania i zostanie zwolniony za porozumieniem stron nie tylko w związku z zamiarem przejścia na emeryturę (z prawem do odprawy z art. 87 KN), ale również z przyczyn organizacyjnych wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, co uprawnia także do odprawy z art. 20 ust. 2 KN. W porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy warto podać organizacyjne przyczyny rozwiązania stosunku pracy, których istnienie potwierdzi także pominięcie nauczyciela w arkuszu organizacyjnym (uzasadnienie wyroku SN z dnia 21 września 2001 r. I PKN 647/00, OSNP 2003/18/429).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej, wychowawczyni kl. 3 zatrudniona na czas nieokreślony 18/18 etatu, ponad 30 lat pracy, umowa poprzez mianowanie ma zaplanowane w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny 18/26 etatu w świetlicy szkolnej. Z rozmowy z nauczycielką wiem, że nie wyrazi zgody na zmiany i będzie chciała skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Proszę o poradę jakie świadczenia należą się nauczycielce w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, jakie powinnam zachować procedury i proszę o wzór druku rozwiązania umowy.Poproszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wychowania fizycznego dodatkowo w soboty i niedziele pracuje jako ratownik wodny na krytej pływalni. W niedziele na kilkanaście minut opuścił stanowisko pracy i wszedł do szkoły bez zgody przełożonych. W rozmowie przyznał się i potwierdza to monitoring. Otrzymał karę upomnienia. Około miesiąca ma chrypkę i zmienił się w zachowaniu. Podejrzewam nadużywanie alkoholu i skierowałem na badania lekarskie. Odmówił przyjęcia skierowania i złożył podanie o wyznaczenie mediatora. Odpowiedziałem, że nie widzę potrzeby i wszystko zostało wyjaśnione w wcześniejszej rozmowie oraz wręczyłem drugie skierowanie na badania lekarskie kontrolne, tak jak wcześniej oraz uzasadnienie do skierowania wraz z informacją, że brak zaświadczenia lekarskiego będzie skutkowało zwolnieniem KN art. 23.... W ubiegłym roku szkolnym badania lekarskie przyczyniły się do wykrycia gruźlicy co wywołało niepotrzebne emocje, szereg badań lekarskich dodatkowych oraz wykluczyło nauczyciela na 7 miesięcy z pracy. Po powrocie przyniósł zaświadczenie, że jest zdolny i od maja pracuje. Czy moje decyzje są zasadne szczególnie proszę o wyjaśnienie odmówienie powołania Mediatora. Dodam ,że pracownik jest członkiem związku zawodowego i został poproszony o wyjaśnienie sporu nauczyciel - dyrektor. Czekam na decyzje związku zawodowego.
- Zmiana pensum w szkole podstawowej. Proszę o informację w jaki sposób poinformować pracowników pedagogicznych: nauczycieli tzw. wspomagających i specjalistów (pedagog, psycholog, logopeda, terapeuta pedagogiczny, terapeuta integracji sensorycznej) o zmianie tygodniowej ilości godzin pracy. Czy wystarczy imienne pismo informacyjne w tej sprawie (proszę także o podanie podstawy prawnej) czy należy dokonać zmiany aneksami do umów o pracę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wychowawca w internacie SOSW pełni 9-godzinny dyżur nocny. Jak powinien mieć obliczone wynagrodzenie? 8 godzin z dodatkiem nocnym i 1 godzina dzienna czy 9 z dodatkiem za noc?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o informację, czy nauczycielowi, który został zatrudniony poprzez umowę o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 6/18 (matematyka), który posiada również kwalifikacje do nauczania techniki Dyrektor może zmienić przydział czynności z nauczania matematyki na nauczanie techniki w tym samym wymiarze godzin 6/18 bez zgody nauczyciela (nauczyciel nie spełnia oczekiwań dyrektora jako nauczyciel matematyki)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe