Witam! Mam pytanie czy ochrona związkowa dotyczy tylko zwolnienia nauczyciela czy również możliwości zatrudnienia w niepełnym wymiarze zajęć?

USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

Art. 32. 1. Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
2) zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa w pkt 1
- z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.

2. Ochrona, o której mowa w ust. 1, przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie - dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż rok po jego upływie. 

kodeks pracy:

Art. 41¹. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Zgodnie z powyższym, nauczyciela chronionego przez związki zawodowe nie tylko nie można zwolnić, ale nie można też ograniczyć mu wymiaru godzin w drodze wypowiedzenia. Możliwość taka istnieje jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.