W kilkanaście dni od początku roku szkolnego dyrektor szkoły, który sprawuje kadencje od 1 września 2015 podupada na zdrowiu, dostaje zwolnienie lekarskie, przy czym zdaniem lekarza leczenie będzie długie. Dyrektor rozważa po zakończonym leczeniu poproszenie o urlop zdrowotny, a w konsekwencji rezygnację z pełnienia funkcji dyrektora, ponieważ jego sytuacja nie gwarantuje płynności zarządzania i pracy placówki. Jak to wygląda z punktu widzenia prawa? Czy dyrektor może dokonać rezygnacji w trakcie urlopu zdrowotnego i z jakim okresem wypowiedzenia?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W związku z rezygnacją z pracy i rozwiązaniem umowy na zasadzie porozumienia stron w szkole od stycznia 2019 r. był wolny etat dla nauczyciela wychowania fizycznego. W lutym zatrudniłam nowego nauczyciela na umowę na czas nieokreślony. W związku z tym mam pytanie co z urlopem wypoczynkowym dla zatrudnionego w lutym nauczyciela w czasie wakacji? Czy powinien wykorzystać tylko tyle dni ile wynika z wyliczenia proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Jeżeli tak, to czy powinien pracować w pozostałe dni wakacji i jakie zajęcia powinien prowadzić?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę zawodową w szkole od 1 września 2006 r. i przez okres dwóch lat kontynuował zaocznie studia w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych (II i III rok studiów), które ukończył w roku 19 lipca 2008 roku. W tym samym roku pracując nadal w tej samej szkole dnia 24 września 2008 roku uzyskał tytuł licencjata. Od 1 września 2008 roku rozpoczął staż na stopień awansu zawodowego, po zakończeniu którego 16 lipca po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego uzyskał akceptację Komisji Kwalifikacyjnej powołanej przez Dyrektora Szkoły a 3 sierpnia 2009 roku otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. W dniu złożenia wniosku o zasiłek na zagospodarowanie oraz przez cały okres pracy w szkole nauczyciel był zatrudniony w wymiarze 14/18 etatu. Czy w tym wypadku należy mu się zasiłek na zagospodarowanie?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jakie są warunki prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych? Od kiedy należy je wprowadzić? Co należy zrobić, jeśli pracownicy nie chcą brać w tym udziału?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Mamy nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo - nauczyciel wychowania fizycznego; został zatrudniony 11.10.2018 r.- na czas nieobecności innego nauczyciela, nie dłużej niż do 21 czerwca 2019 r. W związku z planowaną zmianą terminu zakończenia roku szkolnego na 19 czerwca. Jak mamy potraktować ten dzień 20 i 21 czerwca ? Czy w tym przypadku zaliczy się już dwa dni urlopu, a za pozostały będzie wypłacony ekwiwalent?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• W placówce oświatowej nauczycielka jest zatrudniona na stanowisku wychowawcy grupy. Jest to zatrudnienie na podstawie mianowania. Ponadto w tej placówce jest szkoła, w której jest ona zatrudniona na podstawie umowy o pracę w wymiarze 8/18 etatu. Ze względu na długą nieobecność w pracy ( L4 8 mc-y z powodu ciąży i od 17 kwietnia 2016 r. roczny urlop macierzyński, a potem uzupełniający urlop wypoczynkowy) dyrektor chce wypowiedzieć umowę o pracę w szkole. Proszę o podanie podstawy prawnej, którą można zastosować w tym wypadku. Jednocześnie zaznaczam, że nauczycielka nadal zostanie w placówce na stanowisku wychowawcy grupy (zatrudnienie w pełnym wymiarze).
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź