Jakie są warunki prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych? Od kiedy należy je wprowadzić? Co należy zrobić, jeśli pracownicy nie chcą brać w tym udziału?

W pytaniu nie podano, o jakiego pracodawcę chodzi. Zakładając, że pracodawcą jest samorządowa jednostka oświatowa, czyli jednostka budżetowa należąca do sektora finansów publicznych, obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK powstaje w dniu 1.01.2021 r., a umowę o prowadzenie PPK podmiot taki zawiera najpóźniej do 10.04.2021 r., zgodnie z art. 137 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215). Utworzenie PPK i zawarcie ww. umowy jest obowiązkowe, pracodawca z tych czynności nie może zrezygnować.
Natomiast dla pracowników uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. O złożeniu deklaracji pracodawca niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni od dnia złożenia deklaracji, informuje wybraną instytucję finansową oraz nie dokonuje wpłat za uczestnika PPK, który złożył rezygnację (art. 23 ww. ustawy). W każdej chwili pracownik może jednak chcieć przystąpić do PPK mimo wcześniejszej rezygnacji, dlatego pracodawca ma obowiązek wdrożenia planu.