Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Urlop nauczyciela zatrudnionego do końca zajęć dydaktycznych
Czasem z powodu potrzeb organizacyjnych nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela występuje konieczność zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego. Wówczas nawiązuje się z pracownikiem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wiążą się z tym konkretne obowiązki pracodawcy, m.in. odnośnie do udzielania urlopu wypoczynkowego.
Nauczycielowi przysługuje urlop w okresie ferii letnich i zimowych
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe (tzw. placówka feryjna), przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Jeżeli nauczyciel placówki feryjnej zostaje zatrudniony na czas określony, ale obejmujący 10 miesięcy roku szkolnego, nie powoduje to zmian w wymiarze przysługującego urlopu. Wymiar urlopu wynosi wówczas 56 dni.
Natomiast jeśli nauczyciel będzie zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy danego roku szkolnego, urlopu wypoczynkowego udziela się wówczas w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć.
Przykład 1
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni.Przykład 2
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 1 października 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 51 dni (56 dni : 10 miesięcy × 9 miesięcy).Nauczycielowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop
Nauczyciel placówki feryjnej może korzystać z urlopu wypoczynkowego wyłącznie w okresie ferii letnich i zimowych. Jeżeli jest zatrudniony na czas określony, najczęściej nie ma możliwości wykorzystania urlopu w okresie ferii letnich. Wówczas za tę niewykorzystaną część urlopu należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent pieniężny.
Przykład 3
Nauczyciel szkoły (placówki feryjnej) zatrudniony od 1 listopada 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 45 dni (56 dni : 10 miesięcy × 8 miesięcy). Jeżeli w okresie ferii zimowych wykorzysta 14 dni urlopu, w dniu rozwiązania umowy o pracę przysługiwać mu będzie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop za 31 dni (45 dni − 14 dni).Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu
Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
W podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a tym samym w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przyjmuje się wyłącznie następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie zasadnicze;
- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej;
- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy;
- wynagrodzenie za pracę w święto;
- dodatek za uciążliwość pracy;
- jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany na podstawie art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela.
Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Są również takie składniki wynagrodzenia, które wymagają odpowiedniego wyliczenia. Należą do nich:
- dodatek funkcyjny – gdy okres przysługiwania dodatku jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę dodatku przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy oraz wynagrodzenie za pracę w święto – oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu;
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw – oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wypłaty ekwiwalentu;
- jednorazowy dodatek uzupełniający – uwzględnia się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconego dodatku za poprzedni rok kalendarzowy.
Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu, a tym samym podstawę ekwiwalentu za jeden dzień, nauczyciela placówki feryjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie urlopowe przez 30, a nauczyciela placówki nieferyjnej – przez 21.
Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.
Przykład 4
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 6 września 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (8%) w wysokości 186,48 zł,
- dodatek za wychowawstwo w wysokości 100 zł.
Otrzymał również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w:
- październiku – 5 godzin,
- listopadzie – 5 godzin,
- grudniu – 5 godzin,
- lutym – 2 godziny
– razem 17 godzin.
Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 42 dni (56 dni − 14 dni wykorzystanego urlopu w czasie ferii zimowych).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (17 godzin : 10 miesięcy) = 52,84 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 186,48 zł + 100 zł + 52,84 zł = 2670,32 zł : 30 dni = 89,01 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 89,01 zł × 42 dni = 3738,42 zł.
Przykład 5
Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony od 4 listopada 2012 r. do 28 lutego 2013 r. z pensum 18 godzin otrzymuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2331 zł,
- dodatek stażowy (5%) w wysokości 116,55 zł,
- dodatek motywacyjny w wysokości 300 zł przyznany na cały okres zatrudnienia.
Nauczyciel otrzymał również wynagrodzenie za 6 godzin zastępstw w listopadzie. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 23 dni (56 dni : 10 miesięcy × 4 miesiące). Jeżeli nauczyciel wykorzysta 14 dni urlopu w okresie ferii zimowych, przysługiwać mu będzie ekwiwalent za 9 dni niewykorzystanego urlopu (23 dni − 14 dni).
Obliczenie podstawy ekwiwalentu:
- wynagrodzenie za godziny: 2331 zł : 75 godzin = 31,08 zł × (6 godzin : 4 miesiące) = 46,62 zł;
- wynagrodzenie za jeden dzień: 2331 zł + 116,55 zł + 300 zł + 46,62 zł = 2794,17 zł : 30 dni = 93,14 zł.
Wysokość ekwiwalentu: 93,14 zł × 9 dni = 838,26 zł.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jesteśmy placówką niepubliczną feryjną, zatrudniającą nauczycieli na podstawie Kodeksu pracy, jednak w umowie jest zapis odnośnie urlopu "co do wymiaru urlopu ma zastosowanie art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela – nauczycielowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. W praktyce oznacza to, że w innym terminie, niż okres ferii zimowych, wakacji letnich lub ewentualnych przerw świątecznych, nauczyciel skorzystać z urlopu nie może. Zastosowanie powyższego artykuł nie rodzi żadnych dodatkowych świadczeń finansowych wynikających z Karty Nauczyciela.". Jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielce, która wraca z urlopu rodzicielskiego, na podstawie Kodeksu pracy czy z Karty Nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym od 20.04.2015 r.do 19.04.2018r., wystąpiła z wnioskiem o przedłużenie urlopu wychowawczego do 31.08.2018r. Czy mam jej wyrazić zgodę na przedłużenie urlopu do 31.08.2018r. czy do końca zajęć lekcyjnych w 2018r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące pensum dyrektora szkoły. Jestem dyrektorem CKU przy Zakładzie Karnym w Płocku. Nauczam j. angielskiego. wewnętrzne przepisy resortowe stanowią, że z uwagi na obecny stan liczbowy oddziałów szkolnych moje pensum wynosi 10 godzin dydaktycznych "przy tablicy". Założenie jest, że jest to 10/18 etatu. Rozważam ukończenie studiów podyplomowych z zakresu bibliotekarstwa, bym mógł "wyrabiać" swoje godziny w bibliotece. Czy dyrektor szkoły może być nauczycielem biblioteki? Jeśli tak, to jak to się ma do faktu, że etat bibliotekarza to 30 godzin tygodniowo?
- Czy w związku z rozporządzeniem MEN z dnia 12 marca 2009 poz. 1264 będę mógł zatrudnić nowego nauczyciela od 1 września 2017 roku na fizykę jeżeli ma on mgr na kierunku budownictwo, a ukończone studia podyplomowe z fizyki i posiada przygotowanie pedagogiczne ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na czas określony na zastępstwo w terminie 15. października 2018 do 21 czerwca 2019 - w sumie 9 miesięcy .
Urlop wykorzystany to 14 dni podczas ferii zimowych szkolnych. Czy wyliczenie ekwiwalentu jest prawidłowe 9 miesięcy *5,6 = 50,4 czyli 51 dni urlopu - 14 dni wykorzystanych w ferie. Ekwiwalent wypłacamy za 37 dni? Na podstawie art 64 ust. 5 pkt 1, zgadza się ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe