Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sprawy: pracownik obsługi ma zaległy urlop wypoczynkowy i ciągle odkłada jego wykorzystanie. Czy jest taka możliwość by dyrektor wysłał pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?Jeżeli tak to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej. Dziękuję za pomoc.

Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu "na żądanie". Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.

Jeżeli w szkole ustala się plan urlopów, to powinny w nim być również zawarte zaległe urlopy i wówczas z góry wiadomo, kiedy dany pracownik go wykorzysta. Wówczas, jedynie w przypadkach określonych w kodeksie pracy, termin urlopu może ulec przesunięciu - choroba pracownika, urlop macierzyński, ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe. Na podstawie art. 164 § 1 KP, pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika umotywowany waznymi przyczynami.

W przypadku, gdy w szkole nie obowiązuje plan urlopów, pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Tu również bierze się pod uwagę wnioski pracowników z jednej strony i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, z drugiej.

Z przepisów kodeksu pracy wynika, że pracodawca nie może sam wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody (poza sytuacją, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia), ale pracownik nie może też samodzielnie odkładać ustalonego terminu wykorzystania urlopu.