Mam pracownika, który w latach 2007 - 2010 był zatrudniony w Domu Dziecka. Od 2010 roku pracuje w szkole. Czy okres pracy w Domu Dziecka wlicza się do stażu pracy? Jeśli tak, a nie był on wliczany, to czy pracownikowi należy się wyrównanie za te lata?

Obowiązujące przepisy nie definiują pojęcia „stażu pracy”, a w związku z tym również nie określają zasad jego obliczania. Jest on każdorazowo ustalany na potrzeby danego uprawnienia pracowniczego. Przykładowo nauczycielowi samorządowej jednostki oświatowej oraz pracownikowi niepedagogicznemu takiej placówki do stażu uprawniającego np. do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia - § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm., art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2018 r., poz. 1260 ze zm. Należy więc uwzględnić zakończony okres pracy w domu dziecka, potwierdzony świadectwem pracy. Za nieprzedawniony okres 3 lat pracownikowi należałoby wypłacić wyrównanie zaniżonego dodatku – art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040.