Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczy czterodniowego tygodnia pracy. Wszyscy pracownicy placówki opiekuńczej - ośrodka - napisali do dyrekcji podanie o czterodniowy tydzień pracy ze względu na specyfikę pracy w placówce w myśl art. 42c pkt 1 Karty Nauczyciela i art. 143 Kodeksu Pracy. Pytanie brzmi, czy na tej podstawie mogę wyrazić zgodę na czterodniowy tydzień pracy?
W przypadku nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, obowiązują ich przepisy tejże ustawy, w kwestii opisanej w pytaniu konkretnie art. 42c.
Zgodnie z nim, nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub – jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole – dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy. Przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy nie stosuje się więc do nauczycieli.
Jeżeli zatem potrzeba ustalenia czterodniowego tygodnia pracy wynika z organizacji pracy placówki, dyrektor może w ten sposób ustalić czas pracy nauczycieli na podstawie art. 42c Karty Nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam zatrudnionego pracownika na stanowisku nauczyciela języka angielskiego w szkole podstawowej. Ukończyła licencjata z języka angielskiego i studia magisterskie, ale z ekonomii. Czy w związku z tym powinna mieć wynagrodzenie liczone z licencjata czy magistra?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy kandydat na stanowisko kucharza w szkole podstawowej z 1 oddziałem przedszkolnym spełnia wymagania, jeśli posiada certyfikat kursu kucharskiego i wykształcenie średnie ogólnokształcące? Proszę o interpretację przepisów prawnych.Czy one brzmią jednoznacznie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy wymienione poniżej kwalifikacje są wystarczające na zatrudnienie w szkole osoby jako pedagoga:
- dyplom licencjata w zakresie pedagogiki specjalnej o spec.resocjalizacja,
- dyplom magistra w zakresie pedagogiki specjalnej o spec. terapia zajęciowa oraz rozpoczęte studia w zakresie ped. spec. o specjalności socjoterapia.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w uśrednieniu pensum dla 11 godzin psychologa i 7 godzin nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy absolwent polonistyki UJ na kierunku nauczycielskim, który do tej pory nie pracował w zawodzie nauczyciela, a w grudniu mija 5 lat od uzyskania dyplomu może być zatrudniony w styczniu 2012 r. na stanowisku nauczyciela stażysty.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe