Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytania dotyczą naliczenia Dodatkowego Wynagrodzenia Rocznego za 2014 rok (DWR). Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 01.10.2014r i 27.10.2014 na czas określony do 31.08.2015 należy naliczyć DWR za 2014 rok? Czy nauczycielowi zawieszonemu w obowiązkach nauczyciela i nie pracującego od 03.01.2014 należy naliczyć DWR za 2014rok? Czy nauczycielowi zatrudnionemu w okresie od 22.05.2014-27.06.2014 i od 01.09.2014 -na czas nieokreślony należy naliczyć DWR za 2014 rok? Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim od 18.11.2013 do 16.11.2014, a od 17.11.2014 do 02.2014 na urlopie wypoczynkowym należy naliczyć DWR za 2014 rok? Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 08.01.2014 w zastępstwie, pracującego do tej pory, należy naliczyć DWR za 2014 r.? Czy pracownikowi administracji pracującego od 01.07.2014 i przebywającego 3 dni na zwolnieniu lekarskim należy naliczyć DWR za 2014 rok?
Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej określa warunki nabycia prawa do tzw. "13 - tki".
Zasadą jest, że pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 2 ust. 2 pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Dalej przepisy określają przypadki, w których przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane. Wśród nich znajduje się sytuacja nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). W różnych szkołach różnie jest to interpretowane, co doprowadziło do dwóch stanowisk: pierwsze, mówiące o tym, że zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły to zatrudnienie od 1 września (takie jest też stanowisko MEN) i drugie, zgodnie z którym zatrudnienie zgodne z organizacją pracy szkoły może nastąpić w każdym czasie, zgodnie z potrzebami szkoły i nie jest tożsame z organizacją roku szkolnego (to drugie mimo wszystko wydaje się słuszniejsze).
W związku z tym nauczyciele wymienieni w pytaniu 1 i 3 powinni otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Nauczyciel, który przebywał na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim a następnie wypoczynkowym również nabędzie prawo do 13-tki, ponieważ ustawa wymienia okresy przebywania na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim jako przypadki, w których nie jest wymagane przepracowanie 6 miesięcy. Za pozostały okres roku 2014 (po tych dwóch urlopach) naliczyć należy dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Nauczyciel zatrudniony w zastępstwie od 08.01.2014 r. otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Rodzaj umowy o pracę nie ma znaczenia dla nabycia tego prawa.
Nauczyciel zawieszony w obowiązkach od 03.01.2014 nie nabędzie prawa do 13-tki, ponieważ nie przepracował efektywnie 6 miesięcy, a przepisy wyłączające ten obowiązek nie przewidują przypadku zawieszenia nauczyciela. To samo dotyczy pracownika administracji, który nie przepracował efektywnie 6 miesięcy z powodu zwolnienia lekarskiego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 stycznia br. urlop wypoczynkowy nauczycieli sprawujących funkcję dyrektora szkoły wynosi 35 dni. Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie w jakim czasie można udzielić ww. urlopu, czy mogą to być:
- ferie zimowe?
- ferie letnie?
- dni, które są dniami wolnymi (tzw. dni dyrektorskie)?
- dni, które są dniami "administracyjnymi" np. wicedyrektorów?
- itp.
Czy są jakieś wyłączenia konkretnych dni, okresów czasu, gdzie urlop wypoczynkowy nie może się łączyć np. z wakacjami lub innymi terminami?
Proszę o interpretację, gdyż nigdzie wprost przepisy nie wyznaczają konkretnego terminu wykorzystywania urlopu przez ww. osoby, a do planu urlopów taka informacja jest niezbędna.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem Bursy Szkolnej, czy Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 roku w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych obowiązuje również w tego typu placówkach? Mamy sprzeczne informacje i chciałabym rady Państwa ekspertów.
- Nauczyciel uzyskał stopień awansu nauczyciela mianowanego w 2010 r. Poprzedni dyrektor mimo spełnienia wszystkich warunków przez nauczyciela nie poinformował go o przekształceniu umowy z umowy na czas nieokreślony w umowę przez mianowanie. Obecnie chcę dokończyć procedurę i poinformować nauczyciela o przekształceniu umowy w umowę przez mianowanie. Pytanie dotyczy jaką datę( od kiedy) wpisać nauczycielowi, iż jego umowa uległa przekształceniu w umowę przez mianowanie. Z datą uzyskania awansu nauczyciela mianowanego( 2010 r) czy z datą wydania potwierdzenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji szkoły odchodzi na emeryturę. Z dniem 27 lipca w kwietniu 2024 r. otrzymałby nagrodę jubileuszową (za 25 lat pracy), do nagrody jest mniej niż 12 miesięcy czyli na podstawie § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, wypłacamy mu nagrodę jubileuszową i dodatkowo odprawę 6 miesięczna na podstawie zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzory pism przyznania nagrody jubileuszowej z podaniem podstaw prawnych dla nauczycieli i pracowników obsługi w szkole.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe