Czy do lat pracy wlicza się umowę zlecenie i umowę o dzieło?

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło nie wlicza się do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. W tych przypadkach zaliczeniu podlegają jedynie:

- okresy zatrudnienia (zgodnie z art. 2 kodeksu pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę),

 - okresy pozostawania bez pracy po ustaniu stosunku pracy z osobami, o których mowa w ustawie z dnia 24 maja 1989 r. o szczególnych uprawnieniach niektórych osób do ponownego nawiązania stosunku pracy o przywróceniu praw pracowniczych osobom pozbawionym zatrudnienia za działalność związkową, samorządową, przekonania polityczne i religijne,

 - okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (oprócz wymiaru urlopu wypoczynkowego), 

- okresy pobierania zasiłków i stypendiów przyznanych na podstawie ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (oprócz wymiaru urlopu wypoczynkowego).

Okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia wlicza się do emerytury, jeżeli odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne (art. 6 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 6 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).