Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Prowadzę przedszkole niepubliczne, zatrudniam nauczycieli na umowę o pracę i jak dotąd: katechetę na umowę zlecenie (4 godziny w miesiącu) a nauczyciele od: języka obcego, rytmiki i gimnastyki korekcyjnej prowadzą każdy swoją działalność gospodarczą i na koniec miesiąca wystawiają mi faktury, które opłacam z dotacji oświatowej. Moje pytania brzmią: 1. Czy od 1 września nadal może to tak funkcjonować? Tzn, czy na nauczyciele prowadzący działalność gospodarczą nadal mogą wystawiać faktury czy muszą być zatrudnieni na umowę o pracę? 2. Czy katecheta, który nie realizuje podstawy programowej może być nadal zatrudniany na umowę zlecenie? Bardzo proszę o interpretację prawną.
Osoby z kwalifikacjami nauczycieli (w tym katecheta, nauczyciel języka obcego, rytmiki i gimnastyki korekcyjnej) od dnia 1 września 2018 r. mogą zostać zatrudnione w niepublicznym przedszkolu tylko na umowy o pracę bez względu na wymiar zatrudnienia oraz na to, czy realizują podstawę programową – art. 10a w zw. z art. 91b ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 w brzmieniu od 1 września 2018 r. Nieprawidłowe będzie korzystanie z usług nauczycieli w ramach cywilnoprawnej umowy o świadczenie usług i rozliczanie się z nimi na podstawie wystawianych faktur (art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. 2018 r., poz. 1025 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o odpowiedz na pytanie dotyczące zatrudnienie pedagoga szkolnego i logopedy. Nauczyciel jest pedagogiem szkolnym i dodatkowo osiada kwalifikacje z logopedii. Nauczyciel ma cały etat pedagoga ujęty w arkuszu a dodatkowo chciałabym przydzielić mu 5 godzin logopedii. Jak to poprawnie pod względem prawnym uczynić? Czy w ogóle istnieje taka możliwość?Czy powinnam dać nauczycielce nowa umowę o pracę? Godziny ponadwymiarowe w tym przypadku nie mogą być przydzielone?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W roku 2013 pracownikowi błędnie wyliczono dni ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Były pracownik nie rości żadnych pretensji czy należy skorygować błąd skoro wykryto go dopiero teraz?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w interpretacji zapisów z Karty Nauczyciela i Prawa oświatowego dotyczących zatrudniania osób do prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania, nie posiadających uprawnień pedagogicznych w szkole niepublicznej. Czy za każdym razem trzeba uzyskać na takie zatrudnienie zgodę kuratora, np. instruktor gry w szach y- chcemy prowadzić na terenie szkoły takie zajęcia i zatrudnić osobę na umowę zlecenie. Napomnę że jesteśmy placówką niepubliczną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można nauczyciela mianowanego zatrudnić na czas określony na jeden rok szkolny? Jeśli po roku nie sprawdzi się w wykonywaniu swoich obowiązków, można takiego nauczyciela nie ujmować w arkuszu organizacyjnym na kolejny rok szkolny pomimo wolnego wakatu.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony w szkole na umowę o pracę na czas określony od 1.09.2014 - 30.06.2015. w dniach od 6.03. do 13.03.2015 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z powyższym uzyskał prawo do "13" za 2015 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe