Proszę o podanie podstawy prawnej i wzoru informacji o graniczeniu wymiaru zatrudnienia dla nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego na podstawie mianowania. Od przyszłego roku: 16/18 etatu.Proszę również o podanie całej procedury dla tego przypadku.

W innej szkole niż gimnazjum, ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania może nastąpić tylko z przyczyn organizacyjnych, o których mowa w art. 20 ust. 1 KN, co wynika z art. 22 ust. 2 KN. Propozycja ograniczenia wymiaru zatrudnienia może zostać złożona nauczycielowi w każdym czasie; powinna wskazywać termin obowiązywania obniżonego wymiaru zatrudnienia wraz z informacją o proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia (np. od dnia 1 września 2018 r. na 16/18 etatu wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia) oraz ewentualnie termin końcowy, jeśli jest przewidywalny (np. na okres 1 roku szkolnego); a jeśli nauczyciel w inny sposób nie został poinformowany, na czym polegają zmiany organizacyjne – również ich wskazanie, aby nauczyciel mógł rozważyć propozycję dyrektora. Dodatkowo należy wskazać, że obniżenie wymiaru zatrudnienia nastąpi za zgodą nauczyciela – do wyrażenia której można określić termin pozwalający nauczycielowi rozpatrzenie propozycji dyrektora (raczej nie powinien być krótszy niż 7 dni). Z kolei w wygaszanym gimnazjum dyrektor najpierw do dnia 15 maja 2018 r. pisemnie informuje nauczycieli o zmianach organizacyjnych uniemożliwiających ich dalsze zatrudnianie na pełen etat w roku szkolnym 2018/2019 (art. 225 ust. 4 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60), następnie pisemnie proponuje ograniczenie zatrudnienia wraz z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 września 2018 r. i wraz z informacją o możliwości wyrażenia zgody w terminie 7 dni, gdyż w jej braku nauczyciel zostanie przeniesiony w stan nieczynny (art. 225 ust. 2, 4 i 6 PWuPO).

Właściwe dokumenty dostępne są na naszym portalu.