Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o wyjaśnienie sprawy dotyczącej zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Dwóch pracowników niepedagogicznych złożyło wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców: I przypadek za okres od 3.08.1992 r. do 23.09.1994 r. - dokumenty poświadczone przez notariusza, gospodarstwo to w 2003 r. zostało przekazane osobie ubiegającej się o zaliczenie stażu. II przypadek za okres od 20.06.1981 r. do 21.10.1984 r. - dokumenty poświadczone przez notariusza, gospodarstwo to zostało w 1994 r. przekazane osobie ubiegającej się o zaliczenie stażu. Czy w tych dwóch przypadkach możemy zaliczyć pracę w gospodarstwie rolnym rodziców?
Udzielenie odpowiedzi jest niemożliwe, ponieważ przede wszystkim nie wiadomo, czy zostały spełnione merytoryczne przesłanki do wliczenia wymienionych okresów do stażu, a mianowicie:
a) pierwszy przypadek – czy w podanym okresie pracownik pracował w charakterze domownika w rozumieniu art. 6 pkt 2 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 174) w zw. z art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. z 1990 r. Nr 54, poz. 310), a więc czy miał od 3 sierpnia 1992 r. do 23 września 1994 r. ukończone 16 lat; czy wtedy pozostawał z rolnikiem – rodzicem we wspólnym gospodarstwie domowym lub zamieszkiwał na terenie jego gospodarstwa rolnego albo w bliskim sąsiedztwie; czy stale pracował w tym gospodarstwie rolnym. O spełnieniu tych przesłanek nie stanowi w żaden sposób przejęcie gospodarstwa prawie 20 lat później;
b) drugi przypadek – czy oprócz przejęcia gospodarstwa (o ile przekazali je bezpośrednio rodzice), w okresie od 20 czerwca 1981 r. do 31 grudnia 1982 r. od ukończenia 16. roku życia pracownik pracował w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców (art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 1990 r.) oraz czy od dnia 1 stycznia 1983 r. do 21 października 1984 r. spełnił wymóg pracy w charakterze domownika w rozumieniu w zw. z art. 1 ust. 1 pkt 3 ustawy w zw. z art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin (t.j. Dz.U. z 1989 r. Nr 24, poz. 133), a więc czy pozostawał wtedy we wspólnym gospodarstwie domowym z rolnikiem – rodzicem; miał ukończone 16 lat; nie podlegał obowiązkowi ubezpieczenia na podstawie innych przepisów; a ponadto praca w gospodarstwie rolnym stanowiła główne źródło utrzymania. Również w tym przypadku przejęcie gospodarstwa 10 lat po wnioskowanym okresie nie pozwala ustalić istotnych okoliczności faktycznych.
Jeśli chodzi o informację o przedłożonej dokumentacji, notariusz przede wszystkim nie weryfikuje przesłanek wliczenia do stażu pracy okresów tzw. pracy na roli, ani też nie wskazano, na czym polega „poświadczenie dokumentów” (np. czy notariusz wykonał odpis zgodny z oryginałem); bez analizy ich treści i formy nie można stwierdzić, czy prawidłowo pracownicy udokumentowali swoje wnioski. Ponadto pracownicy powinni wykazać okres pracy na roli w pierwszej kolejności zaświadczeniem wydanym przez urząd gminy. Dopiero gdy urząd odmówi wydania zaświadczenia – na wniosek pracownika pracownik urzędu gminy lub ewentualnie notariusz powinien odebrać w ustnej formie oraz zaprotokołować zeznania co najmniej dwóch świadków, a ich wiarygodność pod kątem powołanych na wstępie przesłanek ustawowych musi zbadać następnie pracodawca – art. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. oraz wyrok WSA w Warszawie z dnia 25 kwietnia 2017 r., VIII SA/Wa 746/16; wyrok WSA w Łodzi z dnia 28 kwietnia 2020 r., III SA/Łd 143/20; wyrok NSA z dnia 30 stycznia 2018 r., I OSK 621/16.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można obniżyć pracownikowi wysokość dodatku funkcyjnego w okresie chronionym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze (powyżej 9/18) złożył w dniu 01.09.2014r. wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Staż powinien trwać do 31.05.2017r. jednakże od 03.11.2014r. do 08.05.2015r. przebywała na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim (186 dni w związku z ciążą), a od 09.05.2015r. do 06.05.2016r. trwa jej urlop macierzyński i rodzicielski. W związku z powyższym czy nauczycielka będzie musiała ponownie rozpocząć staż? Czy urlop uzupełniający za rok szkolny 2014/2015 może wykorzystać w "ratach" z przerwą na urlop bieżący w r.szk. 2015/2016 - tj. od 07.05.2016-30.06.2016-55dni (a może do dnia 24.06 na który przypada zakończenie zajęć edukacyjnych-ale po tym dniu jest jeszcze rada pedagogiczna 27.06),oraz 01.09.2016r. (1 dzień pozostały z puli urlopu za r.szk. 2014/15) Czy 14 dni za ferie zimowe r.szk. 2015/16 należy oddać jeżeli w sumie latem nauczyciel będzie miał 8 tygodni wolnego? Wiem, że nauczycielka rozważa pójście na urlop wychowawczy, czy należy więc w pierwszej kolejności udzielić urlop uzupełniający a potem urlopu wychowawczego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole jest dwóch wicedyrektorów. Kto decyduje o tym, który z nich zastępuje nieobecnego dyrektora "w pełnym zakresie obowiązków"? [art. 68 ust. 9 - prawo oświatowe]Czy potrzebne jest dodatkowe upoważnienie dla jednego z nich (od kogo)? Nieobecność trwa od grudnia 2017 roku i potrwa do końca roku szkolnego. Jaką pieczątką powinien się posługiwać 'wicedyrektor" czy z "upoważnienia dyrektora"?
- Wszyscy pracownicy /nauczyciele/ maja aktualne okresowe szkolenia BHP czy pracodawca może dodatkowo "zmusić" pracowników do uczestnictwa w zajęciach pierwszej pomocy medycznej? / podstawa prawna/
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony (kontraktowa), która wróciła z urlopu macierzyńskiego ? Słyszałam, że są jakieś ograniczenia w tym zakresie, jeśli dziecko nie ma ukończonego pierwszego roku życia. Z tym, że rozwiązanie umowy nastąpiłoby w dniu 31 sierpnia, a wtedy dziecko będzie już po pierwszych urodzinach.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe