Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 22.11.2013 r do 30.04.2014 r, a od 01.05.2015 r poszedł na urlop dla poratowania zdrowia do 30.04.2015 roku. Czy w związku z tym przysługuje mu uzupełniający urlop wypoczynkowy i w jakim wymiarze?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Dyrektor Szkoły z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych organizuje dla pracowników szkoły zagraniczną wycieczkę, na którą wpisał się między innymi konserwator zatrudniony na czas określony - do końca lutego 2018r. Konserwator w styczniu dokonał odpowiedniej wpłaty - zgodnie z regulaminem ZFŚS pracowników szkoły. Umowa konserwatora wygasła 27 lutego 2018r. i następna nie została zawarta. Konserwator nadal jest zainteresowany wyjazdem na wycieczkę twierdząc, że dokonał wpłatę zaliczki będąc jeszcze pracownikiem szkoły. Czy były już pracownik ma prawo skorzystać z ZFŚS na takich samych zasadach jak czynny pracownik, choć umowa o pracę wygasła z końcem lutego 2018 a wycieczka odbędzie się w lipcu 2018? Czy powinien on dopłacić do 100% kosztów wycieczki.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w ramach swojego pensum, w myśl nowych przepisów prawa oświatowego, pedagog ma także realizować zajęcia korekcyjno-kompensacyjne?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy w piśmie do pracownika obsługi szkoły samorządowej dotyczącym zmiany (podwyżki) wynagrodzenia od 1 stycznia 2022 r. należy – jako podstawę prawną – podać wszystkie nw. akty prawne: 1. rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 2. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. z dnia 15 września 2021, 3. regulamin wynagradzania pracowników obowiązujący w placówce?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka nauczania początkowego której brakuje roku do wieku emerytalnego przebywa aktualnie na urlopie zdrowotnym, od 1 września nie będzie możliwości zatrudnienia jej na wcześniejszym stanowisku stąd pytanie: Czy mogę przenieść ją do świetlicy i pozostawić jej pensum 18 godzin?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel we wrześniu i październiku, był zatrudniony na 15/18 średniorocznie i otrzymywał wynagrodzenie za 15 godzin gdy pracował rzeczywiście godzin 17. W listopadzie wymiar zatrudnienia zmienił się na pełen etat 18/18. Czy w związku z tym dyrektor może polecić do wypłaty wyrównanie za wrzesień i październik za 16 godzin wypracowanych a nie opłaconych? (po 2 godziny tygodniowo razy 8 tygodni).
  Kadry Przeczytaj odpowiedź