Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym udzielonym na okres 5 miesięcy. Kiedy można rozwiązać z tym pracownikiem umowę – w dniu upływu trzech miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego czy w dowolny czasie po upływie trzech miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego? Czy należy do pracownika wcześniej wysłać informacje o rozwiązaniu umowy w związku z zamiarem zwolnienia na podstawie 53 par.1 pkt 1 KP?

Na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510) - dalej KP, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Wynika z tego, że sprzeczne z prawem (jako przedwczesne) byłoby zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia w ostatnim dniu trzeciego miesiąca pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Zwolnienie pracownika w tym trybie jest dopuszczalne po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, o ile pracownik jest nadal niezdolny do pracy i np. nadal pobiera świadczenie lub po jego zakończeniu korzysta ze zwolnienia lekarskiego. Natomiast zastosowanie tego trybu jest niedopuszczalne po odzyskaniu zdolności do pracy, w tym gdy pracownik stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 § 3 KP). Pracodawca nie ma obowiązku uprzedzania pracownika, że zamierza go zwolnić bez wypowiedzenia.