Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik jest zatrudniony w szkole na etacie konserwatora. Po zabiegu operacyjnym przebywał na długim zwolnieniu lekarskim (sprawy nowotworowe) i złożył dokumentacje na zasiłek rehabilitacyjny. Komisja lekarska z uwagi na stan zdrowia orzekła, że przysługuje tylko renta inwalidzka. Na dzień 21 października 2014r. (ostatni dzień zwolnienia lekarskiego) pracownik posiada staż pracy 29 0 miesięcy, 12 dni. Proszę o odpowiedź; Czy pracownikowi należy się odprawa 6 miesięczna? Czy pracownikowi należy się odprawa jubileuszowa za 30 lat pracy? Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za 10 miesięcy 2014r. urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystał? Jeśli powyższe należy wyrównać (odprawa 6 miesięcy, jubileusz 30 lat pracy, ekwiwalent za urlop)to z jaką datą dyrektor podpisuje świadectwo pracy i inne świadczenia przysługujące (Na 27.10.2014r. pracownik nie przedstawił żadnych dokumentów potwierdzających otrzymanie renty itd.).
Przy rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi samorządowemu, który spełnia warunki opisane w pytaniu przysługuje 6-miesięczna odprawa (art. 38 ust. 3 ustawy o pracownikach samorządowych), nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, do której pracownik nabędzie prawo w ciągu 12 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy (§ 8. 8 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2014 roku (art. 171 kodeksu pracy).
Świadectwo pracy dyrektor wystawia niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy (art. 97 § 1 kodeksu pracy), nagrodę jubileuszową oraz odprawę z tytułu przejścia na rentę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy (§ 8.8 oraz § 9 Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych).
Wypłata powyzszych świadczeń nie jest uzalezniona od okazania pracodawcy decyzji ZUS w sprawie przyznania renty. Sam fakt rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę lub emeryturę obliguje pracodawcę do wypłaty tychże świadczeń.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka jest kwota świadczenia urlopowego dla nauczycieli w 2018 r.?
- Jakie dokumenty i gdzie musi złożyć dyrektor szkoły jeśli chce przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 26 maja 2020 r.?
25 maja nabywa prawa do świadczenia kompensacyjnego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który nie ma ukończonych studiów wyższych z zakresu pedagogiki (ma magistra z zarządzania) a ukończył studia podyplomowe z zakresu: 1.Terapia pedagogiczna i rewalidacja 2.Wychowanie przedszkolne 3.Zarządzanie oświatą 4.Oligofrenopedagogikę - może prowadzić zajęcia w ramach WWR i rewalidację? Kwalifikacje pedagogiczne potwierdzone są kursem kwalifikacyjnym.
- Jakie godziny pracy nauczycieli można potraktować jako nadliczbowe? Czy udział w egzaminach zawodowych, maturach próbnych, wyjścia z uczniami w godzinach popołudniowych traktujemy jako nadliczbowe czy wg rozliczenia 40 godz./tydz. Czy nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu jest traktowany jak pełnozatrudniony? Czy nauczyciel, który zastępuje będącego w tym czasie na szkoleniu otrzymuje zapłatę za zastępstwo? Jeżeli jest to zastępstwo w czasie tzw. okienka, a jak jeżeli jest to po godzinach pracy i też odnośnie pełnozatrudnionych i niepełnozatrudnionych. Czy traktować te czynności jako zapisane i wynikające ze statutu szkoły? Szkoła jest feryjna.
- Nauczyciel od 1.09 zatrudniony jest na umowę na 16,6 godziny od 20.11 dostaje 1 godzinę nauczania indywidualnego - średnioroczny przydział zmienia mu się na 17,34 h, ale umowę od 20.11 zmieniam na 17,6, następnie od 8.01 znowu dochodzi 1 godz. nauczania indywidualnego - średnioroczne zatrudnienie wzrasta do 17,8, ale faktyczny przydział wzrasta do 18,6. Jak powinnam podpisać umowę i jak płacić nauczycielowi?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe