Pracownica uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego w 2017 r., w 2020 r. rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, a od 25 stycznia 2021 r. do 25 czerwca 2022 r. miała przerwę z tytułu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Nauczycielka kontynuował staż po powrocie do pracy, jednak od 2 stycznia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim przed porodem, którego termin wyznaczony jest na marzec 2023 r. Po tym terminie wnioskuje o urlop macierzyński i rodzicielski w wymiarze 1 roku. Czy nauczycielka może kontynuować staż po tym okresie, czy musi rozpocząć na nowo staż na stopień nauczyciela mianowanego?

Z informacji przekazanych w pytaniu wynika, że nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego w roku szkolnym 2020/2021 r. W stanie prawnym, w którym nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego stosownie do art. 9c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) staż trwał 2 lata i 9 miesięcy. Następnie od 25 stycznia 2021 r. do 25 czerwca 2022 r. nie świadczyła pracy z uwagi na urodzenie dziecka. Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a Karty Nauczyciela w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r.:

• w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu pozostawania w stanie nieczynnym, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze,
• w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku, gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.

Nauczycielka była nieobecna w pracy 17 miesięcy, więc według ww. przepisów staż został przedłużony i ustalono na nowo jego datę końcową. Ustalenie na nowo daty końcowej stażu powoduje, że na nowo liczy się okresy nieobecności powodujące przedłużenie stażu albo jego przerwanie z koniecznością rozpoczęcia na nowo.
Reasumując, nieobecności w pracy związane z planowanym na marzec 2023 r. porodem i skorzystaniem z uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński, urlop rodzicielski) jeżeli nie przekroczą limitu 18 miesięcy nie spowodują konieczności przedłużenia stażu. Nauczycielka po powrocie do pracy będzie mogła kontynuować staż.