Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, a następnie na opiece na dziecko COVID-19. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym (jako nauczyciel), a od dnia 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r. będzie przebywać na urlopie wychowawczym. W wyżej wymienionym czasie miała zrobić badania kontrolne i okresowe. Kiedy ją wysłać? Teraz, w sierpniu 2020 r., czy dopiero po wychowawczym?
Nauczycielkę należało skierować na badania profilaktyczne przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego, ponieważ z urlopu może korzystać jedynie nauczyciel zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku – wyrok Sądu Najwyższego z 26 października 2016 r. (III PK 9/16). Skoro nie doręczono nauczycielce takiego skierowania, należałoby je wystawić i doręczyć w czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ kontynuowanie zatrudnienia na stanowisku nauczyciela i korzystanie z urlopów (także wychowawczego) jest uzależnione od spełniania wymogów zdrowotnych do zajmowania stanowiska nauczyciela – art. 9 ust. 1 pkt 3, art. 23 ust. 1 pkt 3 i art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 oraz art. 229 § 2 i 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik Administracji w Gimnazjum w dniu 11 września nabywa prawa do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Natomiast niedawno do szkoły dostarczył dokument który potwierdza zwiększenie stażu pracy o 5 lat. Jak należy wypłacić nagrodę jubileuszową najpierw za 20 lat pracy a następnie za 25 lat pracy??
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o odpowiedź na dwa pytania:
1. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała:
- 01.01.2017 r. - 06.03.2017 r - zasiłek chorobowy
- 07.03.2017 r. 02.09.2017 r. - świadczenie rehabilitacyjne
- 03.09.2017 r. 18.12.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy
- 19.12.2017 r. - 31.12.2017 r. - zasiłek opiekuńczy.
2. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała:
-01.01.2017 r. - 08.03.2017 r. - urlop rodzicielski
-09.03.2017 r. - 03.05.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy
- 04.05.2017 - 23.06.2017 - urlop wychowawczy
-24.06.2017 - 18.08.2017 r. urlop wypoczynkowy
18.08.2017 r. - 31.12.2017 r. - urlop wychowawczy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor zauważył niepokojące objawy choroby u pracownika obsługi, czy może w takiej sytuacji skierować pracownika na badania do lekarza medycyny pracy? Co z pracownikiem w momencie, kiedy nie przechodzi tych badań?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik zatrudniony jest od 1 lutego 2023 r. Przyniósł po 2 tygodniach pracy dokumenty do zaliczenia pracy w rolnictwie i po akceptacji radcy prawnego dyrektor zalicza powyższy okres do stażu pracy. W maju pracownik przyniósł dokumenty potwierdzające pracę za granicą (przetłumaczone). Czekam na decyzję radcy prawnego zatrudnionego przez organ prowadzący. Uznanie pracy za granicą spowoduje, że będzie miał prawo do wypłaty dodatkowego świadczenia za 25 lat pracy. Dotychczas pracownik był rolnikiem, wyjeżdżał do pracy zagranicę a przed przyjściem do szkoły pracował w markecie i tam raczej nie ubiegał się o zaliczenie dotychczasowych lat pracy. Czy jest określone w przepisach po jakim czasie pracownik może w nowym miejscu wnioskować o zaliczenie pracy z wcześniejszych okresów zatrudnienia? Czy jest przepis mówiący o zaliczeniu lat pracy z wcześniejszych okresów pracy tj. czas między poszczególnymi wnioskami? Dodam, że od 1 czerwca został zatrudniony kolejny pracownik na czas nieobecności za chorego konserwatora i po podpisaniu umowy stwierdził, że gromadzi dokumenty o zaliczenie pracy w rolnictwie, pracy za granicą oraz za czas przebywania na tzw. „kuroniówce”.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak wyegzekwować zwrot pożyczek zaciągniętych przez jedną z nauczycielek u koleżanek z pracy? Pożyczki były brane w tajemnicy przed innymi. Sprawa dotyczy ośmiu osób. Proszę o poradę, jak pomóc w takiej sytuacji pracownikom.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe