Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Poradnia psychologiczno-pedagogiczna wydała jednocześnie orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego i nauczania indywidualnego dla jednego ucznia. Czy nauczyciel powinien prowadzić te zajęcia w ramach zwiększonego pensum czy jako godziny ponadwymiarowe. Jak obliczyć wynagrodzenie za te godziny, np. w sytuacji, gdy zajęcia wypadną w dniu święta i nie zostaną zrealizowane? Czy nauczycielowi prowadzącemu indywidualne nauczanie przysługuje dodatek za warunki pracy?
To okoliczności danej sprawy decydują o tym, czy możliwe jest realizowanie indywidualnego nauczania w ramach zwiększonego pensum (w ramach jednego etatu) czy w ramach godzin ponadwymiarowych. Od tego z kolei zależy rozliczanie godzin nauczania indywidualnego i wypłacanie ewentualnych dodatków za warunki pracy.
1. Nauczanie indywidualne w ramach zwiększonego pensum
Możliwe jest zwiększenie godzin pensum w ramach etatu pod warunkiem spełnienia przesłanek z art. 42 ust. 2a Karty Nauczyciela (dalej: KN) w związku z ust. 4a tego przepisu.
Mianowicie nauczyciel powinien złożyć wniosek na piśmie do dyrektora szkoły przed rozpoczęciem zajęć w danym roku szkolnym. Dyrektor szkoły może wyrazić zgodę na realizację zajęć w danym roku szkolnym w ustalonym z nauczycielem wymiarze określonym w ust. 4a, jeśli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez organ prowadzący szkołę arkusza organizacyjnego szkoły.
Nierealizowanie godzin nauczania indywidualnego nie wpływa na wysokość wynagrodzenia
Jeśli nauczanie indywidualne będzie realizowane w ramach pensum, to dla wypłaty wynagrodzenia nie będzie miało znaczenia niezrealizowanie godzin zajęć z powodu święta, które wypada w dniu realizacji tych zajęć. Sposób wyliczenia wynagrodzenia wynika z treści § 2 rozporządzeniay w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
2. Nauczania indywidualne w ramach godzin ponadwymiarowych
Zgodnie z art. 35 ust. 2 KN godzina ponadwymiarowa to godzina realizowana przez nauczyciela ponad określony dla niego obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych.
Jeśli więc zajęcia nauczania indywidualnego realizowane przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy są godzinami ponadwymiarowymi, to za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy określonego w art. 35 ust. 3 KN.
Wynagradza się za zrealizowane godziny ponadwymiarowe
Z art. 39 ust. 4 KN wynika, że wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje wyłącznie za godziny zrealizowane i wynagrodzenie to wypłacane jest z dołu, w ostatnim dniu miesiąca (lub jednorazowo), z zastrzeżeniem że szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe wynikać powinny z regulaminu wynagradzania.
Regulamin uchwalany przez radę gminy (odpowiednio radę powiatu lub sejmik województwa, por. art. 30 ust. 6 pkt 2 KN w zw. z art. 91d pkt 1 KN) określa zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli pracujących w szkołach prowadzonych przez jst.
Kiedy przysługuje dodatek za trudne warunki pracy?
Za każdą zrealizowaną przez nauczyciela godzinę ponadwymiarową przysługuje wynagrodzenie według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela – z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. W związku z tym za niezrealizowane tych godzin nie przysługuje wynagrodzenie, a więc i również dodatek za warunki pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy od września 2019 roku nauczyciel wygaszanego gimnazjum, który przejdzie w stan nieczynny i będzie pobierał z tego tytułu wynagrodzenie przez okres 6 miesięcy, może jednocześnie pracować i pobierać wynagrodzenie w innej szkole, w której znajdzie zatrudnienie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od września 2017 r. gimnazjum zostaje włączone do ośmioletniej szkoły podstawowej. Dyrektorowi szkoły gimnazjalnej kończy się kadencja w tym roku szkolnym, czyli 31 sierpnia 2017r. Czy dyrektor Gimnazjum (któremu kończy się kadencja 31 sierpnia 2017 r.) powinien zostać powołany na stanowisko wicedyrektora od 1 września 2017r. w Szkole Podstawowej z wygaszającymi oddziałami gimnazjalnymi?
- Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach. W drugiej uzupełnia etat w wymiarze 6 godz. oraz ma na oddzielnej umowie jeszcze 2 godziny. W szkole tej ma razem 8 godzin -wszystkie łączone. Za 2 godziny łączone, z oddzielnej umowy ma płacone w szkole. Która szkoła ma zapłacić za pozostałe 6 godzin łączonych, które są na umowie w podstawowym miejscu pracy (w tej szkole nie ma godzin łączonych)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osobę zatrudnianą na stanowisku pedagogicznym w trybie art. 7 ust. 1a i 1b ustawy o systemie oświaty, w wymiarze 18/18 zajęć dydaktycznych w tygodniu za zgodą organu prowadzącego (dwie umowy na czas określony), po raz trzeci zatrudniam na czas nieokreślony. Czy w sprawie rodzaju umowy o pracę należy zastosować KP czy KN.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dnia 26 listopada 2014 r. uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej na stopień nauczyciela dyplomowanego. Po egzaminie uzyskał zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Czy na podstawie tego zaświadczenia można podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela od 1.01.2015 r. Czy musi przedstawić akt nadania stopnia awansu zawodowego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe