1. Czy nauczyciel, który poszedł na urlop zdrowotny w podstawowym miejscu pracy może też iść na ten urlop w dodatkowym miejscu pracy, czy też musi w drugiej szkole rozwiązać stosunek pracy? Jak to się rozwiązuje w praktyce?

2. W roku szkolnym 2022/2023 nie mam nauczyciela do doradztwa zawodowego (szkoła podstawowa). Komu mogę powierzyć prowadzenie tych zajęć?

Ad. 1

Zgodnie z art. 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia.

W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do pracy.

Jeżeli w dodatkowym miejscu pracy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony i przepracował tam co najmniej 7 lat w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć to może wystąpić o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia w dodatkowym miejscu pracy.

Jeżeli nauczyciel nie spełnia warunków uzyskania urlopu dla poratowania zdrowia w dodatkowym miejscu pracy to powinien rozwiązać stosunek pracy.

Proponuję rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 27 ust. 3 w związku z art. 23 ust. 4 pkt 1 cytowanej ustawy. Nauczyciel składając dyrektorowi szkoły propozycję rozwiązania w ten sposób stosunku pracy powinien to uzasadnić pobytem na urlopie dla poratowania zdrowia w podstawowym miejscu zatrudnienia. Przy zgodzie dyrektora można rozwiązać w ten sposób stosunek pracy nawet z dnia na dzień.
 

Ad. 2

Zgodnie z § 21 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 1289) kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela doradcy zawodowego w szkołach podstawowych posiada osoba, która ukończyła:

1) studia pierwszego (licencjat), drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie, w zakresie doradztwa zawodowego, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne lub

2) studia pierwszego (licencjat), drugiego stopnia lub jednolite studia magisterskie, na dowolnym kierunku (specjalności), i studia podyplomowe w zakresie doradztwa zawodowego oraz posiada przygotowanie pedagogiczne.

Zgodnie z § 5 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 12 lutego 2019 r. w sprawie doradztwa zawodowego (Dz. U. z 2019 r., poz. 325) w przypadku braku doradcy zawodowego jego zadania, poza prowadzeniem zajęć edukacyjnych z zakresu doradztwa może realizować wskazany przez dyrektora szkoły nauczyciel, w tym nauczyciel wychowawca opiekujący się oddziałem, pedagog lub psycholog. Natomiast zadania prowadzenia zajęć edukacyjnych z zakresu doradztwa zawodowego można powierzyć tylko nauczycielowi z wyżej wymienionymi kwalifikacjami.

W tym celu należy ogłosić zapotrzebowanie na zatrudnienie nauczyciela w każdy możliwy sposób, a także zgłosić takie zapotrzebowanie do kuratorium oświaty. Do czasu zatrudnienia w szkole będzie w arkuszu organizacji szkoły figurował wakat.