Otrzymałam od organu prowadzącego pismo, w którym prosi się o wyjaśnienie zasad funkcjonowania świetlicy szkolnej oraz zasadności trwającego zatrudnienia kierownika i opiekunów dowozu. Nadmienia, że to zatrudnienie bez świadczenia pracy trwa od 13.03. Nadmienię, że kierownik świetlicy wykonuje swoją pracę zdalnie, tak jak inni nauczyciele. Przesyła materiały i służy w godzinach pracy pomocą uczniom, przychodzi do szkoły na dyżury. Opiekunowie dowozu mają zlecone inne zadania do wykonania. Nie widzę powodu, żeby te osoby straciły w tym czasie pracę. Bardzo proszę o pilną pomoc w udzieleniu odpowiedzi do organu prowadzącego.

Na podstawie § 3a rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 410 ze zm.) w okresie od dnia 25 marca 2020 r. do dnia 24 maja 2020 r. zadania jednostek systemu oświaty są realizowane z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Samo wprowadzenie nauki zdalnej nie spowodowało ani pozbawienia możliwości, ani zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nauczycieli-bibliotekarzy. Zasadą jest realizowanie pensum (i ewentualnie godzin ponadwymiarowych) przez wszystkich nauczycieli - § 7 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2020 r. w sprawie szczególnych rozwiązań w okresie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r., poz. 493 ze zm.). Na zasadzie dobrowolności również przed wprowadzeniem obowiązku nauki zdalnej nauczyciele mogli realizować pensum lub godziny ponadwymiarowe w sposób zdalny (§ 11 ww. rozporządzenia). Dyrektor jako przełożony służbowy mógł także w czasie ograniczenia funkcjonowania szkoły, gdy nie zachodziła potrzeba prowadzenia zajęć w ramach pensum, powierzyć nauczycielowi-bibliotekarzowi inne zadania służbowe w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy, które wymienia art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215.
Dyrektor jako przełożony służbowy pracowników niepedagogicznych w czasie, gdy nie zachodziło zapotrzebowanie na pracę na ich dotychczasowych stanowiskach w czasie ograniczenia funkcjonowania szkoły powierzyć inne zadania służbowe za wynagrodzeniem na podstawie art. 81 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.
Dyrektor odpowiada za organizację czasu pracy wszystkich pracowników, a obowiązek ten nie jest wyłączony w czasie nauki zdalnej (art. 94 pkt 2 KP).