Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania, w luty ukończyła 60 lat. W nowym roku szkolnym nie mam dla niej pełnego etatu i zamierzam jej wręczyć pismo o ograniczeniu etatu do 1/2. Rozumiem, że jeśli nauczycielka nie przyjmie nowych warunków, to zgodnie z przepisami rozwiązuję z nią stosunek pracy przez wypowiedzenie. Jaka odprawa jej wówczas przysługuje? Czy może być jeszcze inny sposób rozwiązania umowy, jeśli nauczycielka nie zgodzi się przyjąć nowych warunków zatrudnienia?
Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania wiąże się ze stabilizacją stosunku pracy nauczyciela, a także z pewnością zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. W praktyce oznacza to, że nauczycielski stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania można zmienić albo rozwiązać tylko w przypadkach i w czasie określonym w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). Oczywiście zawsze można w każdym czasie rozwiązać stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania na mocy porozumienia stron.
W przypadku, w którym dla nauczyciela mianowanego brakuje godzin niezbędnych do zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy, dyrektor szkoły jest zobowiązany zastosować art. 20 KN. Stosownie do art. 20 ust. 1 pkt 2 KN dyrektor szkoły w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. W przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru godzin. Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę, to jego wymiar zatrudnienia podlega ograniczeniu. Brak zgody nauczyciela mianowanego na ograniczenie etatu powoduje to, że dyrektor szkoły musi rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy.
Na podstawie art. 20 ust. 2 KN nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą nastąpi rozwiązanie stosunku pracy należy wypłacić odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli wraz z rozwiązaniem stosunku pracy nauczycielka uzyska decyzję przyznającą emeryturę, to wtedy należy jej również wypłacić odprawę emerytalną na podstawie art. 87 KN (dwukrotności albo trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia w zależności od stażu pracy w danej szkole).
W stanie faktycznym, o którym mowa w pytaniu nie ma innej możliwości rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy. Teoretycznie pracodawca mógłby próbować rozwiązać stosunek pracy na podstawie porozumienia stron, ale wymagałoby to zgody pracownika. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypłaty odprawy jest oczywiście niekorzystne dla pracownika więc raczej nie wyrazi na nie zgody. Dodatkowo mogłaby powstać wątpliwość czy pracodawca proponując rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia nie próbuje uniknąć wypłaty odprawy. Takie działanie może być uznane za działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jako dyrektor szkoly mam obniżone pensum-10h tygodniowo.Uczę historii i przyrody(razem 14h).Nie ma możliwości przyznania tych godzin innemu nauczycielowi.Czy w takiej sytuacji mogę mieć nadgodziny,jeśli tak to w jakiej ilości?Organ prowadzący podpisal arkusz organizacji szkoly.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Uczeń kl.V z orzeczeniem o niepełnosprawności intelektualnej w stopniu umiarkowanym ma też orzeczenie o nauczaniu indywidualnym. Jednocześnie rodzice zdeklarowali, że uczeń, (poza przepisowymi 8 godzinami zajęć indywidualnych), będzie uczęszczać na wybrane zajęcia z klasą (religię, muzykę, plastykę). Czy w świetle nowego rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 sierpnia 2014 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży możliwe jest uczestniczenie tego ucznia w niektórych zajęciach dydaktycznych z klasą?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Co powinien zrobić dyrektor przyjmując ucznia do trzeciej klasy gimnazjum w trakcie roku szkolnego? Jak odnieść się do trzyletniego planu nauczania ? Dziękuję za udzieloną odpowiedz.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Ile wynosi pensum nauczyciela realizującego indywidualne zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze dla uczennicy urodzonej w 2010 roku posiadającej orzeczenie o upośledzeniu w stopniu głębokim?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy w publicznym Ośrodku Rewalidacyjno - Wychowawczym mogę organizować zajęcia z podstawy programowej i ramowych planów nauczania dla szkoły Przysposabiającej do Pracy wychowankom z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym i znacznym ze sprzężeniami, którzy ukończyli szkołę podstawową? Czy JST musi oddzielnie taką szkolę założyć przy ośrodku lub zaspole szkoł?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe