Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka w 2013 r. została nauczycielem kontraktowym. Przepracowała rok w szkole (2013/2014 ), potem miała przerwę w zawodzie. Ponownie rozpoczęła pracę w tym roku szkolnym 2023/2024. Czy wobec tego we wrześniu 2024 r. może rozpocząć staż wg dotychczasowych przepisów na nauczyciela mianowanego w wymiarze 1 i 9 miesięcy (będzie miała 2 lata pracy w zawodzie)? Inna nauczycielka w listopadzie 2022 r. została nauczycielem mianowanym, czy wobec tego jej okres zatrudnienia skraca się o 2 lata i będzie pozostawać w zatrudnieniu 3 lata i 9 miesięcy, by zostać nauczycielem dyplomowanym?
W przypadku nauczycielki nr 1 stosuje się art. 10 ust. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730 z późn. zm.), zgodnie z którym nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych przy stażu wynoszącym 1 rok i 9 miesięcy.
Przepisy dotychczasowe to:
1) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm. w 2022 r., poz. 935, poz. 1116 i poz. 1700) w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 sierpnia 2022 r.,
2) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
W świetle obowiązujących przepisów wymieniona nauczycielka kontraktowa może 1 września 2024 r. (po przepracowaniu w szkole 2 lat) rozpocząć staż w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy, który planowo powinna zakończyć 31 maja 2026 r.
Nauczycielka nr 2, która w listopadzie 2022 r. została nauczycielem mianowanym, zgodnie z art. 12 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. jest jednym z nauczycieli, którzy stopień nauczyciela mianowanego uzyskali według przepisów dotychczasowych i do dnia 1 września 2022 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, w związku z czym okres pracy w szkole skraca się o 2 lata – do 3 lat i 9 miesięcy od dnia uzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego (czyli od listopada 2022 r.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kontynuacja stażu w innej szkole. Czy nauczyciel, który rozpoczął staż w szkole przed 01.09.2019 r., a który od 01.09.2020 r. będzie pracował w innej (rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31.08.2020 w jednej szkole - nawiązanie stosunku pracy od dnia 01.09.2020 r. w drugiej szkole) celem kontynuowania rozpoczętego stażu w nowej placówce powinien z poprzedniej otrzymać za okres dotychczas odbytego stażu co najmniej dobrą ocenę pracy (brzmienie art. 9f ust. 2 do 31.08.2019 r.) czy pozytywną ocenę dorobku zawodowego (brzmienie art. 9f ust. 2 od 01.09.2019 r.)?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel złożył wniosek o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego. Jakie w związku z tym ma obowiązki dyrektor szkoły?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor niepublicznego ośrodka rewalidacyjno - wychowawczego, nie posiadający żadnego stopnia awansu, posiadający kwalifikacje do prowadzenia zajęć chce uzyskać stopnie awansu zawodowego. W jaki sposób powinny zostać przeprowadzone procedury awansu w sytuacji, gdy to dyrektor placówki m.in. zatwierdza plan rozwoju zawodowego, czy wniosek o rozpoczęcie stażu? Co w takiej sytuacji ze sprawozdaniem z realizacji planu rozwoju? Jak formalnie przeprowadzić awans dyrektora, gdy to na nim spoczywa nadzór nad
uzyskiwaniem przez nauczycieli stopni awansu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Nauczycielka - stażystka (staż na nauczyciela mianowanego) w trakcie odbywania stażu zaszła w ciążę i korzystała ze zwolnienia lekarskiego i urlopów związanych z rodzicielstwem (w tym urlop wychowawczy). Planowany powrót nauczycielki do pracy, to 1 dzień ferii letnich (wychowawczy do 26.06.2020 r.). Opiekunowi stażu, na czas nieobecności nauczycielki - stażystki wstrzymano wypłacanie dodatku funkcyjnego z tytułu opiekuna stażu. Czy w tej sytuacji dodatek funkcyjny, o którym mowa, należy wypłacać (wznowić) od 1 lipca 2020 r. czy 1 września 2020 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór Aktu nadania awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego dla nauczyciela - logopedy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe