Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r. W grudniu skorzystała z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art.188 k.p). Czy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. jeżeli nie przepracował efektywnie 4 miesięcy? Anna Sokołowska

Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego reguluje ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z art. 2 ust. 3 tejże ustawy przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).

Ustawa nie nakazuje przepracowania w tym wypadku efektywnie 4 miesięcy (taki termin nie występuje w ustawie). Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne proporcjonalnie do przepracownanego czasu:

art. 4 ust. 2. W przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Zatem nauczycielce przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 01.09. do 31.12, z wyłączeniem 2 dni opieki.