Nauczycielka dyplomowana zatrudniona na czas określony tj. od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 w czerwcu 2019 ma planowany poród. Z datą porodu przechodzi na urlop macierzyński. Co będzie się działo z pracownikiem po zakończeniu umowy tj. po 31.08.2019 r. Czy szkoła oprócz wystawienia świadectwa pracy powinna dokonać jeszcze jakichkolwiek formalności.

Po rozwiązaniu stosunku pracy nauczycielki zatrudnionej na czas określony, która w trakcie (w ostatnim dniu) umowy o pracę rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego, dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego dokonuje ZUS na podstawie art. 30 ust. 4 w zw. z art. 61 ust. 1 pkt 2 lit. d) ustawy z 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r. poz. 1368). W związku z tym pracodawca ma obowiązek przekazania do ZUS informacji pozwalających na prawidłowe naliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego w okresie po rozwiązaniu stosunku pracy na formularzu ZUS Z-3 „Zaświadczenie płatnika składek”. Nauczycielce należy wydać świadectwo pracy oraz informację o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej - art. 97 § 1, art. 946 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. w zw. z art. 7 ustawy z 10.01.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz.U. z 2018 r. poz. 357).