Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy nie określają, w jaki sposób należy liczyć okres zatrudnienia do nabycia prawa do "13-tki". W takich przypadkach, jak opisany w pytaniu, w praktyce najczęściej...

PORADA PRAWNA

19 października 2018 Kadry

Nauczyciel zatrudniony na umowę na czas określony od.01.09 2017 do 30.06.2018 przebywał 1 dzień na zwolnieniu lekarskim (5.02.2018) czy w związku z tym należy mu się „13” za 2018 rok?

Przepisy nie określają, w jaki sposób należy liczyć okres zatrudnienia do nabycia prawa do "13-tki". W takich przypadkach, jak opisany w pytaniu, w praktyce najczęściej stosuje się rozwiązanie oparte na przepisach kodeksu cywilnego. Na podstawie art. 114 KC, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy, jako warunek nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie musi spełniać wymogu ciągłości, co pozwala na zastosowanie powyższej metody liczenia terminów (6 m-cy x 30 dni = 180 dni). Zgodnie z tym sposobem liczenia, nauczyciel opisany w pytaniu przepracował w 2018 roku 180 dni.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament