Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ponieważ porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy nauczyciela następuje za jego zgodą, nauczyciel nie korzysta przy takim trybie z ochrony stosunku pracy – art. 23...

PORADA PRAWNA

27 kwietnia 2018 Kadry

Nauczyciel mianowany ma 35 letni staż pracy i wiek 58 lat . Od nowego roku szkolnego nie będzie dla niego godzin. Nauczyciel wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Najprawdopodobniej skorzysta z możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Czy w opisanej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę gdy nauczyciel jest objęty ochroną przedemerytalną. Jaką podstawę prawną zastosować?

Ponieważ porozumienie stron rozwiązujące stosunek pracy nauczyciela następuje za jego zgodą, nauczyciel nie korzysta przy takim trybie z ochrony stosunku pracy – art. 23 ust. 1 pkt 4 KN, art. 39 KP. Dodatkowo ochrona taka nie przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, gdy stosunek pracy wypowiada pracodawca (postanowienie SN z 12.01.2016 r., II PK 145/15).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament