Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 01.09.2005r. cały etat 18/18. Od dnia 01.09.2015 do 31.08.2016 propozycja ograniczenia zatrudnienia na 10/18 etatu. W przyszłym roku szkolnym nie będzie dla nauczyciela godzin. Czy wręczyć mu wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2, które upłynie 31.08.2016 r., czy w związku z niepełnym etatem wypowiedzenie na podstawie art. 27 Karty Nauczyciela? Czy nauczycielowi należy się 3 miesięczna odprawa? Czy może skorzystać ze stanu nieczynnego przez okres 6 miesięcy ?

Propozycja ograniczenia zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż 1/2 etatu dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie (art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela). Państwa nauczyciel powinien otrzymać porozumienie zmieniające (aneks do umowy) lub wypowiedzenie zmieniające (wypowiedzenie warunków pracy i płacy).

W chwili obecnej nauczyciel jest więc zatrudniony w niepełnym wymiarze. Z nauczycielem takim rozwiązuje się stosunek pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 27 ust. 1 KN. Jako przyczynę rozwiązania umowy nalezy podać powody określone w art. 20 ust. 2 KN (brak godzin, mniej oddziałów, itp.).

Jeżeli szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników (pedagogicznych i niepedagogicznych łącznie), nauczycielowi przysługiwać będzie odprawa z tytułu zwolnienia na podstawie ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Stan nieczynny dotyczy tylko nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze.