Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na niepełny etat w przedszkolu jest do końca czerwca na urlopie bezpłatnym. W maju przysłał wypowiedzenie umowy (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Pytanie: Czy za lipiec i część sierpnia muszę wypłacić mu wynagrodzenie? Czy należy mu się jeszcze urlop lub ekwiwalent za urlop?

Zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z poźn. zm.- dalej Karta Nauczyciela) rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie, które dotarło do pracodawcy w maju, będzie skuteczne na 31 sierpnia 2020 r.
W okresie wypowiedzenia pracownik cały czas pozostaje w stosunku pracy. Wynika z tego, że obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie mu wynagrodzenia. Brak zapłaty wynagrodzenia jest podstawą do zwrócenia się pracownika do sądu pracy z pozwem o wypłatę zaległego wynagrodzenia i ewentualnego odszkodowania.
W okresie wypowiedzenia pracownik, który ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zobowiązany jest do końca trwania umowy go wykorzystać. O terminie urlopu w tej sytuacji decyduje dyrektor. W przypadku gdy, z uzasadnionych przyczyn, pracodawca nie jest w stanie udzielić urlopu do upłynięcia okresu wypowiedzenia, zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny z niewykorzystany urlop.