Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na 6/18 w naszej szkole realizuje te godziny tylko w czwartki. Zajęcia prowadzi w klasie wojskowej LO. W piątek, sobotę i niedzielę wyjedzie z klasą na manewry wojskowe. Wypełnia kartę wycieczki i otrzymuje delegację. Jakie z tytułu delegacji przysługują mu koszty podróży oraz jak zapłacić nauczycielowi za pracę w dni tego wyjazdu (nie otrzyma za te dni innych dni wolnych)? Czy można zawrzeć z nauczycielem na te trzy dni umowę zlecenie na wykonanie pracy polegającej na opiece wychowawczej? A jeżeli nie, to za ile godzin pracy należałoby wypłacić odrębne wynagrodzenie?
Wyjazd na manewry wojskowe w klasie wojskowej wynikać będzie z zadań statutowych szkoły, do których realizacji nauczyciel jest zobowiązany na podstawie art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela. W mojej opinii nie powinno się go więc traktować jak zwykłej wycieczki krajoznawczo-turystycznej, lecz jako część szkolenia w klasie o takim profilu i zastosować do nauczyciela art. 42c ust 3 KN: "Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5."
Dni wolne dla nauczyciela to sobota i niedziela. W piątek mógł on świadczyć pracę zgodnie z tygodniową normą czasu pracy, w ramach której realizuje się m.in. zajęcia wynikające z zadań stautowych szkoły (tak samo jak posiedzenia rady pedagogicznej czy zebrania z rodzicami wypadające w inne dni niż czwartek).
Mając na uwadze normy czasu pracy wynikające z kodeksu pracy odnoszące się do dobowych okresów odpoczynku - 11 godzin (co nie jest uregulowane w Karcie Nauczyciela), w przypadku kilkudniowych wyjazdów konieczne jest przydzielenie dodatkowych opiekunów, tak aby wszystkim zapewnić wymagany czas odpoczynku. Opiekunami mogą być również rodzice uczniów.
Za pracę nauczyciela wynikającą z zadań statutowych szkoły, w tym wycieczki, konkursy, itp. nie rozlicza się delegacji, chyba że nauczyciel sam ponosi koszty podróży, wyżywienia i noclegu, co w przypadku zorganizowanego kilkudniowego wyjazdu z pewnością nie będzie miało miejsca.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie zajęcia (np. zajęcia korekcyjno-kompensacyjne) powinien realizować pedagog szkolny w ramach swojego pensum w myśl nowych przepisów prawa oświatowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu zatrudnionych jest 2 dozorców, pracujących co drugi dzień (bez sobót i niedziel). Czy układając grafik pracy można tak go zaplanować, aby jeden z Panów miał np. poniedziałek i wtorek w godz. od 6 do 22 następnie dzień wolny i w czwartek od 6 do 22. Potem byłoby wolne od piątku do poniedziałku i w następny tygodniu praca byłaby we wtorek i czwartek w godz. 6-22. Taki schemat powtarzałby się co drugi tydzień. Czy możliwy jest tak ustalony harmonogram (praca dwa dni pod rząd od 6-22)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel z wykształceniem: jednolite studia magisterskie z tytułem mgr inż. elektryk, z przygotowaniem pedagogicznym, nauczyciel dyplomowany uczący m.in. na praktycznej nauce zawodu klasy o profilu elektrycznym powinien posiadać również świadectwo kwalifikacyjne E , SEP-u, uprawniające do zajmowania się eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku eksploatacji oraz świadectwo kwalifikacyjne D, SEP-u, uprawniające do zajmowania się eksploatacja urządzeń, instalacji i sieci na stanowisku dozoru?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany ma 35 letni staż pracy i wiek 58 lat . Od nowego roku szkolnego nie będzie dla niego godzin. Nauczyciel wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Najprawdopodobniej skorzysta z możliwości przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Czy w opisanej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę gdy nauczyciel jest objęty ochroną przedemerytalną. Jaką podstawę prawną zastosować?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w ustaleniu ilości urlopu dla sprzątaczki zatrudnionej na 1/2 etatu, która pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, od 1 września 2023 r. do 9 października 2023 r. Proszę o potwierdzenie prawidłowości moich obliczeń: 26 dni x 0,5 etatu = 104 godziny na cały rok. Pracownica zatrudniona na 2 miesiące (po zaokrągleniu), a więc 13/12 x 2 miesiące = 2,16 po zaokrągleniu 3 dni x 8 godz. = 24 godz. Ściągam pracownikowi 4 godziny za 1 dzień a więc 24h/4= 6 dni. Czy jest to prawidłowe i pracownika de facto nie będzie 6 dni w pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe