Nauczyciel dyplomowany prawdopodobnie od 1 września 2022 r., pójdzie na urlop dla poratowania zdrowia, następnie po nim chce przejść na świadczenie kompensacyjne. 19 sierpnia 2023 r. ukończy 55 lat. Do kiedy powinien trwać urlop dla poratowania zdrowia (czy może to być 31 sierpnia 2023 r.)? Z jaką data powinno nastąpić rozwiązanie stosunku pracy (czy może to być do 30 czerwca 2023 r.)? Nauczyciel wykorzystałby urlop bieżący za rok 2023 i z dniem 31 sierpnia rozwiązałby umowę i przeszedł na świadczenie? Która data byłaby korzystniejsza zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia 30 czerwca czy 31 sierpnia 2023 r.? Czy data zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia ma znaczenie w perspektywie przyszłej emerytury?

Świadczenie kompensacyjne przysługuje nauczycielom, którzy m.in. spełniają warunek rozwiązania stosunku pracy (art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz. U. z 2022 r., poz. 301). W myśl przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r., poz. 1762) rozwiązanie nauczycielskiego stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela może się odbyć albo przez złożenie wypowiedzenia (czynność jednostronna) albo przez podpisanie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, z tym jednak zastrzeżeniem, że wniosek o zawarcie porozumienia składa nauczyciel. W przypadku złożenia wypowiedzenia stosunek pracy musi się rozwiązać z dniem 31 sierpnia 2023 r. W przypadku, gdy dyrektor szkoły i nauczyciel wspólnie uzgodnią, że zawrą porozumienie o zakończeniu stosunku pracy, to data zakończenia stosunku pracy może być dowolnie wybrana. Może nią być także 30 czerwca 2023 r.

Jeżeli chodzi o długość urlopu dla poratowania zdrowia, to zależy ona od zalecenia lekarskiego. Nie ma przeszkód formalnych by urlop dla poratowania zdrowia trwał do 30 czerwca 2023 r. Przy zastosowaniu takiego rozwiązania nie powstałaby potrzeba wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak urlop dla poratowania zdrowia zostałby udzielony do 31 sierpnia 2023 r., to nauczyciel będzie miał roszczenie o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 66 KN niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z urlopu dla poratowania zdrowia powoduje, że nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Jeżeli jednak nie dojdzie do wykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy, to na podstawie art. 66 ust. 2 KN nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu.

Odnosząc się do kwestii daty zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia w perspektywie przyszłej emerytury należy wskazać, że okres korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia jest uznawany w świetle przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 504) za okres składkowy. Data zakończenia urlopu dla poratowania zdrowia nie ma wpływu na przyszłe prawo do emerytury.