Nauczyciel był zatrudniony przez 20 lat na czas nieokreślony w placówce feryjnej. Z dniem 27.09.2021 r. przeszedł na emeryturę. Od 28.09.2021 r. został ponownie zatrudniony na zastępstwo w tej samej szkole. Czy nauczycielowi należał się ekwiwalent za wrzesień 2021 r.? Czy i za ile dni będzie mu się należał ekwiwalent, jeśli stosunek pracy wygaśnie w grudniu 2021 r. lub w lutym 2022 r.?

W przypadku zatrudnienia do grudnia 2021 r. nauczycielowi nie będzie przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ponieważ w ramach obydwu stosunków pracy będzie miał wykorzystany przysługujący za ten rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1, art. 65 i art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2021 r., poz. 1762). W razie rozwiązania stosunku pracy w lutym 2022 r. konieczne jest uwzględnienie, czy wykorzysta urlop w czasie ferii zimowych (art. 64 ust. 1 KN). W 2022 r. nauczyciel będzie uprawniony do urlopu w wymiarze 12 dni (5,6 dni * 2 miesiące pracy = 11,2 dni, zaokrąglone w górę), a więc w razie wykorzystania urlopu w wymiarze 14 dni nie otrzyma ekwiwalentu (art. 64 ust. 5 KN, art. 1553 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm., wyrok Sądu Okręgowego w Ostrołęce z dnia 3 lipca 2014 r., III Pa 14/14). Od przysługujących 12 dni należy odjąć urlop ewentualnie wykorzystany w naturze, aby ustalić, czy będzie przysługiwał ekwiwalent za 2022 r. (art. 66 ust. 2 KN).