Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony następuje zawsze za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W przypadku szkoły feryjnej,...

PORADA PRAWNA

22 stycznia 2017 Kadry

20.01.2017 r. nauczyciel kontraktowy złożył pismo o rozwiązanie umowy o pracę. W/w nauczyciel jest zatrudniony u nas od 01.09.2015 r. na czas nieokreślony. Jakie wypowiedzenie obowiązuje nauczyciela i od kiedy do kiedy obowiązuje w/wym przypadku?

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem zatrudnionym na czas nieokreślony następuje zawsze za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W przypadku szkoły feryjnej, dodatkowo następuje to z końcem roku szkolnego.

W placówkach nieferyjnych 3-miesięcznego wypowiedzenia można dokonać w każdym czasie. Podstawą prawną jest tu art. 27 ust. 1 oraz art. 23 ust. 3 w związku z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela. Zgodnie z zasadą kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, czyli w opisanym przypadku (jeżeli dot. szkoły nieferyjnej) 30 kwietnia 2017 r. - 3 miesiące: luty, marzec, kwiecień.

W obu rodzajach szkół możliwe jest również rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron (w każdym czasie bez okresu wypowiedzenia) na podstawie art. 23 ust. 4 pkt. 1 w związku z art. 27 ust. 3 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament