Czy w teczce akt osobowych pracownika (a jeśli tak, to w której części) powinno się znaleźć oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu pracownika w rejestrze bezrobotnych?

 Od dnia 1 lutego 2009 r. nie obowiązuje uchylony przepis art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm, który stanowił, że kto zatrudniał bezrobotnego, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlegał karze grzywny w wysokości nie niższej niż 3.000 zł. Aby ustalić fakt posiadania statusu osoby bezrobotnej, do dnia 31 stycznia 2009 r. pracodawca pobierał od pracownika odrębne oświadczenie i informował PUP o jego treści w oparciu o art. 36 ust. 6 i 7 ww. ustawy, które również zostały uchylone w 2009 r. Obecnie informacja o pozostawaniu lub niepozostawaniu pracownika w rejestrze bezrobotnych nie jest również zamieszczana w kwestionariuszu osobowym – nie wymaga się jej podania przez pracownika (§ 1 ust. 2a i załącznik 1a do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, Dz.U. z 2017 r., poz. 894). Oświadczenie (złożone przed dniem 1 lutego 2009 r.) wpinało się do części A akt osobowych jako dokument związany z ubieganiem się o zatrudnienie, a w części B – informację pracodawcy do PUP o zatrudnieniu osoby bezrobotnej (§ 6 ust. 2 ww. rozporządzenia).