Nauczyciel był zatrudniony od 01.09.2019 na czas zastępstwa do 26.06.2020, a następnie od 01.09.2020 do 25.06.2021 nie był zatrudniony przez wakacje i nie otrzymywał wynagrodzenia (z informacji wiadomo było, że nauczyciel nie wróci w tym czasie do pracy). Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem? Jakie są podstawy prawne? Czy nauczyciel może dochodzić swoich praw?

Dyrektor postąpił zgodnie z prawem. Na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jednocześnie żaden obowiązujący przepis KN ani też ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm. nie nakazuje zatrudnienia na zastępstwo na cały czas nieobecności pracownika. Skoro w okresie ferii letnich nie było potrzeby zastępowania nieobecnego nauczyciela, to na ten czas dyrektor nie miał obowiązku prawnego zatrudniania innego nauczyciela na zastępstwo. Ponadto, jak wyraźnie wynika z treści pytania, nauczyciel w umowach o pracę złożył oświadczenie woli o zatrudnieniu odpowiednio do 26 czerwca 2020 r. oraz do 25 czerwca 2021 r. (art. 11 KP). Za okres, w którym nauczyciel nie pozostaje w zatrudnieniu, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, ponieważ takiego uprawnienia nie przyznaje mu żaden obowiązujący przepis (art. 80 KP). Nie ma podstawy prawnej do dochodzenia wynagrodzenia za okres, kiedy nauczyciel nie pozostawał w zatrudnieniu ani nie świadczył pracy.