Mam problem z naliczeniem właściwych dni urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze: 1. Umowa w terminie od 07.09.17r. do 31.08.17r. , zatrudnienie w wymiarze 7/40 etatu czyli 3.5h tygodniowo. 2. Umowa w terminie od 01.09.17r do 30.06.18r., zatrudnienie w wymiarze 0.045 etatu (1/22) czyli 1h tygodniowo. 3. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 0/10 etatu czyli na 2.5 godz. tygodniowo. 4. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W jaki sposób wyliczyć poszczególnym nauczycielom zaległy i należny urlop? Proszę o wyliczenie i podanie sposobu do wyliczeń na przyszłość.

Zakładając, że wszyscy nauczyciele są uprawnieni do urlopu w wymiarze 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 KP), ponieważ w pytaniu nie podano, że miejscem pracy jest samorządowa jednostka oświatowa i przyjmując korzystniejsze dla pracownika zaokrąglenia urlopu w każdym roku kalendarzowym:

1) Zaokrągla się w górę niepełny miesiąc pracy, czyli za 2017 r. przysługuje w wymiarze: 7/40 * 26 dni * 4/12 przepracowanej części roku = 1,5 dni zaokrąglone do 2 dni; w 2018 r. 7/40 * 26 * 8/12 = 3 dni (art. 154 § 2, 1552a § 1 i 12, art. 1553 § 1 KP). Przy tym praca na 7/40 etatu oznacza realizację 7 a nie tylko 3,5 godzin tygodniowo (pytanie jest niejasne w zakresie wymiaru zatrudnienia).

2) 1/22 etatu * 26 dni * 4/12 = 0,4 dni zaokrąglone w górę do 1 dnia w 2017 r.; 1/22 etatu * 26 dni * 8/12 = 0,8 dni zaokrąglone do 1 dnia w 2018 r. Osoba zatrudniona na 1/22 etatu ma do przepracowania tygodniowo 1,8 godzin, w tym ewentualnie 1 może być przeznaczona na zajęcia dydaktyczne (1/22 * 40 godzin tygodniowo = 1,8)

3) Ponownie pytanie niejasne co do wymiaru zatrudnienia - „0/10 etatu” zobowiązywałoby do przepracowania 0 godzin tygodniowo. Przy zatrudnieniu na 2,5/40 etatu przysługuje urlop: 2,5/40 * 26 * 4/12 = 0,5 dni zaokrąglonych do 1 dnia w 2017 r.; 2,5/40 * 26 * 8/12 = 1,1 dni zaokrąglone do 2 dni w 2018 r.

4) ½ * 26 dni * 4/12 = 4,3 dni zaokrąglone w górę do 5 dni w 2017 r.; ½ * 26 dni * 4/12 = 8,7 dni zaokrąglone do 9 dni.

W samorządowej jednostce oświatowej, po zastosowaniu wymiaru zatrudnienia wynikającego z umowy o pracę, wyliczenia należy odnieść do urlopu wymiarze 35 dni (art. 64 ust. 3 KN).