Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam problem z naliczeniem właściwych dni urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze: 1. Umowa w terminie od 07.09.17r. do 31.08.17r. , zatrudnienie w wymiarze 7/40 etatu czyli 3.5h tygodniowo. 2. Umowa w terminie od 01.09.17r do 30.06.18r., zatrudnienie w wymiarze 0.045 etatu (1/22) czyli 1h tygodniowo. 3. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 0/10 etatu czyli na 2.5 godz. tygodniowo. 4. Umowa w terminie od 01.09.17r. do 31.08.18r., zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W jaki sposób wyliczyć poszczególnym nauczycielom zaległy i należny urlop? Proszę o wyliczenie i podanie sposobu do wyliczeń na przyszłość.
Zakładając, że wszyscy nauczyciele są uprawnieni do urlopu w wymiarze 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 KP), ponieważ w pytaniu nie podano, że miejscem pracy jest samorządowa jednostka oświatowa i przyjmując korzystniejsze dla pracownika zaokrąglenia urlopu w każdym roku kalendarzowym:
1) Zaokrągla się w górę niepełny miesiąc pracy, czyli za 2017 r. przysługuje w wymiarze: 7/40 * 26 dni * 4/12 przepracowanej części roku = 1,5 dni zaokrąglone do 2 dni; w 2018 r. 7/40 * 26 * 8/12 = 3 dni (art. 154 § 2, 1552a § 1 i 12, art. 1553 § 1 KP). Przy tym praca na 7/40 etatu oznacza realizację 7 a nie tylko 3,5 godzin tygodniowo (pytanie jest niejasne w zakresie wymiaru zatrudnienia).
2) 1/22 etatu * 26 dni * 4/12 = 0,4 dni zaokrąglone w górę do 1 dnia w 2017 r.; 1/22 etatu * 26 dni * 8/12 = 0,8 dni zaokrąglone do 1 dnia w 2018 r. Osoba zatrudniona na 1/22 etatu ma do przepracowania tygodniowo 1,8 godzin, w tym ewentualnie 1 może być przeznaczona na zajęcia dydaktyczne (1/22 * 40 godzin tygodniowo = 1,8)
3) Ponownie pytanie niejasne co do wymiaru zatrudnienia - „0/10 etatu” zobowiązywałoby do przepracowania 0 godzin tygodniowo. Przy zatrudnieniu na 2,5/40 etatu przysługuje urlop: 2,5/40 * 26 * 4/12 = 0,5 dni zaokrąglonych do 1 dnia w 2017 r.; 2,5/40 * 26 * 8/12 = 1,1 dni zaokrąglone do 2 dni w 2018 r.
4) ½ * 26 dni * 4/12 = 4,3 dni zaokrąglone w górę do 5 dni w 2017 r.; ½ * 26 dni * 4/12 = 8,7 dni zaokrąglone do 9 dni.
W samorządowej jednostce oświatowej, po zastosowaniu wymiaru zatrudnienia wynikającego z umowy o pracę, wyliczenia należy odnieść do urlopu wymiarze 35 dni (art. 64 ust. 3 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę wskazać przepis prawa, który umożliwia dokonanie przedmiotowego przesunięcia środków finansowych z rozdziału 80150 na rozdział np.80110.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Cytat z Państwa strony "Ile razy nauczycielowi matematyki (kontraktowemu) zatrudnionemu na 12/18 można dać umowę na czas określony.
Kwestię tę reguluje:
KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (ze zm.)
Art. 251. [Kolejna umowa na czas określony] § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej
a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca".
Czy jednak w tej sytuacji nie ma zastosowania art 10 pkt 7 KN?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak należy się ustosunkować do nowych przepisów Kodeksu Pracy dot. zatrudnienia pracownika? Czy prawdą jest, iż przy zawieraniu umów na czas określony należy to zgłaszać do okręgowego inspektora pracy. Jeżeli tak to w jakiej sytuacji. Czy konieczne to jest przy każdej umowie na czas określony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel wychowania przedszkolnego może uczyć języka angielskiego w przedszkolu? Czy są konieczne dodatkowe kwalifikacje?
- Nauczycielce przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze: 6 tygodni za 2014 rok oraz 4 tygodnie i 2 dni za 2015 rok. Nauczycielka nie chce skorzystać z tego urlopu tylko wrócić do pracy od 01 września. Czy w tym wypadku mogę wypłacić Jej ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop? Byłoby to korzystne dla szkoły, ponieważ nie musiałabym zatrudniać nauczyciela na zastępstwo na ten okres, a uczniowie uniknęliby zmiany nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe