Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jesteśmy szkołą niepubliczną i zatrudniamy nauczyciela na 28/24 etatu. Pracujemy na kodeksie pracy. Jaki powinien być prawidłowy zapis tego wymiaru w umowie i zapis godzin ponadwymiarowych? Czy prawidłowy byłby zapis wymiaru: "cały etat (w tym 24 godziny dydaktyczne, 4 godziny ponadwymiarowe, 12 godzin do dyspozycji dyrektora)"?
Powyższy zapis jest nieprawidłowy, ponieważ wskazuje na zatrudnienie przez 44 godziny tygodniowo (1 etat = 24/24 + 4 godziny = 28/24). Po pierwsze, nauczyciele niepublicznych szkół co do zasady nie realizują godzin ponadwymiarowych, ponieważ nie ma do nich zastosowania art. 35 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 z racji tego, że nie wymienia go katalog regulacji pragmatyki służbowej, mających zastosowanie do nauczycieli niepublicznych szkół (art. 91b ust. 2 KN). Po drugie, nawet gdyby umowa o pracę, statut niepublicznej szkoły lub inne wewnętrzne regulacje szkoły przewidywały pracę w godzinach ponadwymiarowych przekraczających wymiar etatu, zamiast nadliczbowych (a więc de facto nazywając inaczej niż ustawodawca godziny nadliczbowe), nieprawidłowe jest zatrudnianie pracownika na podstawie umowy o pracę w wymiarze wyższym niż pełen etat, z uwagi na obowiązujące normy czasu pracy (40 godzin tygodniowo) oraz możliwość zlecania zadań ponad wymiar etatu w razie zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy, które raczej powinny mieć nieprzewidywalny a nie zaplanowany charakter - art. 129 § 1 i art. 151 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. M.in. w publikacji K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. 2020 podkreśla się, że „nie jest dopuszczalne umowne ustalenie czasu pracy w większym wymiarze niż przewidziany w przepisach prawa pracy. Takie postanowienie umowne jest nieważne w części przekraczającej wymiar czasu pracy przewidziany prawem (art. 18 k.p.)”. Nauczyciela można więc zatrudnić na 24/24 etatu (40 godzin tygodniowo) bez stałych godzin ponadwymiarowych/nadliczbowych ponad 40 godzin pracy tygodniowo. Gdyby z nieplanowanych powodów nauczyciel realizował dodatkowe godziny dydaktyczne ponad wymiar etatu, ich liczba w skali roku kalendarzowego nie może przekroczyć 150 oraz uprawnia do dodatku za prac w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 3 KP).
Jeśli natomiast zamiarem pracodawcy jest zatrudnienie nauczyciela na pełen etat (40 godzin tygodniowo) to jego wymiar zatrudnienia wynosi 28/28: nauczyciel prowadzi 28 godzin zajęć dydaktycznych, w tym 4 nazywane przez strony godzinami ponadwymiarowymi (nie są to natomiast ustawowe godziny nadliczbowe) oraz pozostałe 12 godzin do dyspozycji dyrektora.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, proszę o radę! W świetlicy szkolnej zatrudniłam nauczycielkę na zastępstwo za pracownicę w ciąży. Nowo przyjęta jest teraz również w ciąży (zagrożonej), ma zwolnienie, które również będzie długotrwałe. Co robić? Zatrudniać na zastępstwo zastępstwa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od dnia 01.09.2015 do dnia 30.06.2016 roku przebywa na urlopie bezpłatnym. W lutym 2016 roku złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego trzy miesiące. Bardzo proszę o informacje czy w związku z wypowiedzeniem należy się nauczycielowi jakaś odprawa pieniężna i na podstawie jakiego art. KN należy zwolnić nauczyciela? Bardzo dziękuje za wyjaśnienie. Proszę o podanie podstawy prawnej do w/w wyjaśnienia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy wg. nowych przepisów można rozdzielić urlop macierzyński i urlop rodzicielki tzn. pracownik najpierw składa wniosek o urlop macierzyński, a dopiero pod koniec urlopu chce się zadeklarować na jaki czas weźmie urlop rodzicielski (wstępnie na 24 tyg. rodzicielskiego) i jakie wówczas przysługuje mu wynagrodzenie? Tzn. 100% urlopu macierzyńskiego - w przypadku gdy początkowo decyduje się tylko na ten urlop, 21 dni przed upływem urlopu podstawowego może się starać o rodzicielski ( pierwsze 6 tyg. jest płacone 100%, a reszta 60%). Czy pracownik musi od razu zadeklarować się ile weźmie urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i jakie przysługuje mu wynagrodzenie jeżeli nie zamierza wykorzystać od początku całego urlopu rodzicielskiego (np. 24 ty. zamiast 32 tyg.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile razy nauczycielowi matematyki (kontraktowemu) zatrudnionemu na 12/18 można dać umowę na czas określony.
- Kobieta, urodzona się 13.03.1957 r. Na dzień 31 grudnia 2008 miałam 30-letni staż pracy (tylko pedagogiczny). Mój wiek emerytalny (ten jeszcze dziś obowiązujący to 61 l i 5 m-cy). Gdyby nic się nie zmieniło to mogłabym pracować max do 12 sierpnia 2018 roku i przejść na wcześniejszą emeryturę. W związku z obniżeniem wieku emerytalnego do 60 lat proszę o informację do kiedy mogę pracować, aby móc przejść na wcześniejszą emeryturę i mieć wyliczoną wg starych zasad? Chcę pracować jak najdłużej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe