Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem szkoły podstawowej, przy której działają oddziały przedszkolne. Dotychczas oddziały przedszkolne pracowały w godzinach realizacji podstawy programowej (5 godz.). Z dniem 1 stycznia 2023 r. organ wydłużył pracę oddziałów do godz. 16:00. Pracę w oddziale przedszkolnym, w wydłużonym czasie, podjęły panie uczące także w klasach I-III. W jaki sposób należy odnieść się do ich urlopu, który te nauczycielki realizują w ferie oraz w wakacje? Oddziały przedszkolne pracują w ferie oraz jeden miesiąc wakacji. Czy należy tym nauczycielkom uśrednić ich pensum (18/18 +3/25), czy zgodnie z decyzją burmistrza realizować tę pracę jako godziny ponadwymiarowe wobec dotychczasowego pensum?
Ponieważ jest decyzja organu prowadzącego szkołę podstawową z oddziałami przedszkolnymi (burmistrza) to należy realizować pracę nauczycielek klas I-III, jako pracę w godzinach ponadwymiarowych wobec dotychczasowego pensum. Powyższe, zgodnie z § 17 ust. 5, 6 i 12 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 lutego 2019 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli (Dz. U. z 2019 r., poz. 502 z późń. zm.), powinno także znaleźć odzwierciedlenie w zmienionym arkuszu organizacyjnym szkoły podstawowej z oddziałami przedszkolnymi.
Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.
Zgodnie z art. 64 ust. 3a cytowanej ustawy nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej oraz przedszkola nieferyjnego, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć (w tym przypadku w szkole feryjnej) – nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły.
Zatem nauczycielkom zatrudnionym w klasach I-III szkoły podstawowej (z przydzielonymi godzinami ponadwymiarowymi w oddziałach przedszkolnych) przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych oraz letnich i w czasie ich trwania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel dyplomowany, który w roku szkolnym 2019/2020 pracował w wymiarze 9/18, i w maju 2021 dostał wypowiedzenie z art. 20 KN, może przejść w stan nieczynny? Jeżeli tak, to jakiej wysokości powinno zostać wypłacone wynagrodzenie w stanie nieczynnym – z 9/18 czy z całego etatu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielce publicznego przedszkola przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych w momencie złożenia wypowiedzenia z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w dniu 30.09.2017 r. gdy: wykorzystała urlop macierzyński i urlop rodzicielski w roku 2016, a rok 2017 zaczęła od zwolnień L-4, a później korzystała z urlopu wychowawczego do dnia 31.08.2017 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik administracji zwrócił się z prośbą o dofinansowanie okularów niezbędnych do pracy przy komputerze, jednocześnie oświadczył, że szuka nowej pracy i zamierza odejść w bliżej nieokreślonym czasie. Proszę o informację czy pracodawca może odmówić dofinansowania w/w zakupu okularów, do pracy przy komputerze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor powinien zapłacić za zastępstwo, które zostało przydzielone nauczycielowi w czasie, w którym nie odbywa się planowana lekcja, gdyż klasa przebywa na miesięcznej praktyce zawodowej? Nadmieniam, iż płatność za te godziny (które nie są realizowane ze względu na praktykę uczniów), jest uśredniana przez cały rok.
- Czy nauczycielowi, który nie wypracował tygodniowego pensum (25/25) należy wypłacić wynagrodzenie za doraźne zstępstwo. Chodzi o sytuację, kiedy dniem wolnym od pracy jest 1 listopada, który przypada w czwartek, a doraźne zastępstwo przypadło na poniedziałek, wtorek środę tego samego tygodnia.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe