Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie zbiory powinno zgłosić do GIODO niepubliczne LO z uprawnieniami szkoły publicznej?
Jeżeli w szkole nie powołano Administratora Bezpieczeństwa Informacji, w zależności od tego jakie konkretnie zbiory danych osobowych prowadzi dane liceum, zgłoszeniu podlegają inne zbiory niż określone w art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. z 2016 r. poz. 922), np. osób niebędących uczniami danej szkoły, które są czytelnikami jej biblioteki, kandydatów na uczniów i ich rodziców (ustawa nie zwalnia z obowiązku rejestracji danych osobowych zgromadzonych w związku z prowadzeniem rekrutacji, dotyczących zarówno kandydatów na uczniów, jak i rodziców niepełnoletnich kandydatów, którzy nie zostali przyjęci), podmiotów zewnętrznych do innych celów niż wystawienie faktury lub rachunku (np. podmiotów oferujących usługi w zakresie zajęć dodatkowych), zbiory zawierające wrażliwe dane osobowe dotyczące zdrowia uczniów (np. w związku z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego). Szkoła może także prowadzić inne zbiory danych osobowych, dlatego nie jest możliwe ich wyczerpujące wyliczenie.
Z kolei na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy obowiązku rejestracji są zwolnione zbiory danych osobowych osób: zatrudnionych w jednostce oświatowej lub świadczących na jej rzecz usługi na podstawie umów cywilnoprawnych - kandydatów do pracy, obecnych i byłych pracowników zatrudnianych w ramach stosunku pracy i umów cywilnoprawnych (umowy – zlecenia, umowy o dzieło); uczących się w danej jednostce oświatowej, czyli uczniów oraz ich rodziców w zakresie edukacji; usługodawców zewnętrznych, których dane osobowe są przetwarzane wyłącznie w celu wystawienia faktury, rachunku lub prowadzenia sprawozdawczości finansowej; a także zbiory danych osobowych używane w sprawach o drugorzędnym znaczeniu, np. księgi wejść i wyjść, księgi interesantów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownicy Domów Wczasów Dziecięcych nie zostali objęci programem badań na obecność COVID-19 ani programem szczepień. Jednak chcieliby dokonać badań i szczepień. Czy w tej sytuacji są możliwe jakieś rozwiązania?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy 500+ dla nauczycieli. Nauczycielka oddziału przedszkolnego posiada ustalony jednolity obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin, ponieważ w szkole realizuje lekcje muzyki. Czy należy się jej dodatek 500+?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony w szkole (placówka feryjna) od 01.09.2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wymiar etatu podczas zatrudnienia zmieniał się i wynosił m.in. 9/18, 14/18, 10/20, 18/18. Nie był jednak nigdy niższy niż połowa etatu. Od 01.10.2021 r. do 31.08.2022r. ww. nauczyciel ma zwiększony etat, który wynosi 19/19 godz. Nauczyciel przebywał:
• od 03.01 do 24.07.2018 r. na zwolnieniu chorobowym;
• od 25.07.2018 r. do 23.07.2019 r. na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.
Łącznie nauczyciel przebywał:
• na zwolnieniu lekarskim: 203 dni,
• na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim: 363 dni.
W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na pytania:
1. Czy ww. nauczyciel, który jest zatrudniony w szkole podstawowej (placówka feryjna) od 01.09.2009 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy i ma od 1.10.2020 r. do 31.08.2022 r. zwiększony etat, tj. 19/19 godz., może ubiegać się w grudniu 2021 r. o urlop zdrowotny?
2. Czy nauczyciel w trakcie zwolnienia lekarskiego może ubiegać się o urlop zdrowotny?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Chcę przeprowadzić remont szatni (koszt to około 15 tys. złotych). Czy powinnam wystąpić z zapytaniem ofertowym?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jeśli uczeń posiada zwolnienie z wf z ćwiczeń wymagających wysiłku fizycznego- biegi długo i średniodystansowe itp. to czy wystarczy taką adnotację zapisać w do tej pory wystawianych decyzjach zwalniających z wf czy należy opracować jakiś inny druk, czy macie Państwo w swojej bazie takie decyzje?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe