Jakie dokumenty i gdzie musi złożyć dyrektor szkoły jeśli chce przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 26 maja 2020 r.? 25 maja nabywa prawa do świadczenia kompensacyjnego.

Dyrektor powinien złożyć do organu prowadzącego rezygnację z funkcji za 3- miesięcznym wypowiedzeniem obejmującym 3 pełne kalendarzowe (rezygnacja złożona w lutym obejmie wypowiedzenie upływające 31 maja) albo propozycję rezygnacji z funkcji w trakcie miesiąca za porozumieniem stron; ponadto wniosek o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w terminie wskazanym przez dyrektora – art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm., art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215.
O ile organ prowadzący zgodzi się na obydwa punkty porozumienia stron, dojdzie do rozwiązania stosunku pracy w planowanym terminie i wydania świadectwa pracy – art. 97 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.
Brak zgody organu prowadzącego na zawarcie ww. porozumienia będzie skutkował upływem pełnienia funkcji 31 maja oraz koniecznością złożenia wypowiedzenia do 31 maja, którego okres upłynie 31 sierpnia (art. 23 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 KN).
Za organ prowadzący działa odpowiednio: wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszałek województwa - art. 10 ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 29 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm.
Następnie wraz ze świadectwem pracy należy złożyć do ZUS wniosek o świadczenie kompensacyjne bezpośrednio lub za pośrednictwem jednostki oświatowej zatrudniającej dyrektora – art. 14 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz.U. z 2018 r., poz. 128); https://www.zus.pl/documents/10182/788036/3166_17+ENSK_do+zapisu.pdf/2e26eccb-9e53-4e69-8a4c-c7abefdb98a8.