Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem Przedszkola samorządowego w Tenczynku. Proszę o informację i podstawę prawną w następującej kwestii. Mam pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu woźnej. W związku z dłuższym L-4 pomocy nauczyciela, z Panią została zawarta druga umowa na 1/2 etatu pomocy nauczyciela na zastępstwo od 12 do 31 maja (2 tygodnie). Czy Pracownikowi należy się za ten czas urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent?
Na stanowisku pomocy nauczyciela pracownica nabyła prawo do urlopu i jeśli go nie wykorzystała w naturze – do ekwiwalentu pieniężnego. Na podstawie art. 154 § 1 i 2, art. 1552a i art. 1553 KP, pracownikowi w ramach dodatkowej umowy przysługuje urlop obliczony następująco: 1/2 etatu * 1/12 przepracowanej części roku (niepełny miesiąc pracy – maj zaokrągla się w górę) * przysługujący wymiar urlopu wynoszący 20 albo 26 dni = 0,83 albo 1,08 dni, zaokrąglone w górę do pełnego dnia (odpowiednio 1 albo 2 dni), czyli 8 albo 16 godzin (art. 1542 § 2 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dzień dobry!
Zatrudniałam nauczycielkę na umowę do 31 sierpnia 2011 r. Chcę jej przedłużyć umowę. Nauczycielka przybywa na urlopie macierzyńskim do 19.09.2011 r. Z jaką datą mam zawierać nową umowę? Czy należy jej się urlop wypoczynkowy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wyjeżdża z grupą w programie Erasmus na miesiąc stażu jako opiekun w czasie wakacji. Czy należy mu się urlop uzupełniający i w jakim wymiarze?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje są wymagane na stanowisko terapeuty zajęciowego lub ergoterapeuty?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zakwestionować wynik wyboru kandydata na dyrektora szkoły przez komisję konkursową, jeśli zamiast potwierdzonej kopi zaświadczenia o zatrudnieniu, kandydat włożył do teczki oryginalne zaświadczenie ?
- Dotyczy pytania o nauczyciela bursy/internatu zadanego wcześniej. Pracuje od 1985 roku, w 1992 r. otrzymał akt mianowania na nauczyciela/wychowawcę. W 2000 r. otrzymał akt mianowania uznający kwalifikacje i wskazanie miejsca zatrudnienia. Czyli jest nauczycielem z mocy mianowania. Do chwili obecnej pracuje w bursie PCKZiU- czy zachowuje zdobyte kwalifikacje. Czy może być dalej zatrudniony w tej placówce do której ma odpowiednie kwalifikacje?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe