Jaki wymiar urlopu przysługuje osobie, która pracowała na umowie o pracę od 03-02 do 04-05 /cały etat/. Przysługuje 20 dni urlopu za rok.

Zgodnie z art. 153 § 1 kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 

Zakładając zatem, że osoba ta nie była wcześniej zatrudniona u żadnego pracodawcy, przysługuje jej 1/12 z wymiaru 20 dni urlopu za każdy miesiąc, tj. 1,66 dnia za każdy miesiąc.

Miesiąc pracy, jeżeli osoba ta cześniej nie była zatrudniona, minie 2 marca, następnie 2 kwietnia i 2 maja. Zatem za 3 miesiące należy obliczyć wymiar urlopu - 1,66 x 3 = 4,98.  Pracodawca może zaokrąglić ten wymiar do 5 dni na korzyść pracownika, mimo iż przepisy wprost tego nie nakazują.

Jeżeli pracownik był wcześniej zatrudniony (nie jest to jego pierwsza praca), urlop proporcjonalny oblicza się według poniższych zasad:

Art. 155¹ § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców. 

§ 2¹. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.

Zakładając, że nie jest to pierwsza praca, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu, z tą różnicą, że każdy niepełny miesiąc i dzień zaokrągla się w górę. I tak, za okres od 03.02 do 04.05 pracownik nabęcie prawo do 6,64 czyli po zaokrągleniu 7 dni urlopu (4 miesiące x 1,66).

Wynika to z  art. 155^2a i art. 155³ kodeksu pracy.