Jak wyliczyć wynagrodzenie za zaległy urlop dyrektorski? Nauczyciel, który do 31 sierpnia 2022 r. pełnił funkcję dyrektora w miesiącu październiku 2022 wykorzystał zaległy urlop – 5 dni roboczych. Z ilu miesięcy ma być liczona podstawa, przez ile dni dzielona oraz z jakich składników?

Na wstępie należy stwierdzić, ze nauczyciel, który od 31 sierpnia nie był już dyrektorem nie mógł wykorzystać w październiku zaległego urlopu. To uprawnienie przepadło wraz z ustaniem pełnienia funkcji. Tym bardziej, jeśli od września ten nauczyciel jest na przykład nauczycielem szkoły feryjnej – takie udzielenie urlopu poza okresem ferii jest niezasadne.
Jeśli zaś nauczyciel jest teraz nauczycielem placówki nieferyjnej to należy uznać, że wykorzystał urlop bieżący, a nie zaległy.

Zgodnie z art. 67 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu.

Skoro urlop był wykorzystany w październiku wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wylicza się z września, a podstawę wynagrodzenia – z października.