Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy kierowcy autobusu szkolnego. Kierowca pracuje np. od 6.15 do 17.00 czas jego pracy 10,45 godzin, godzin jazdy 8,15. Czy 2,15 to nadgodziny? Jaka przerwa przy takim czasie pracy się nazleży? Czy te 2,5 godziny mogę zliczać i oddać w dni wolne np. przerwy świateczne, ferie letnie i zimowe?
Czas pracy kierowcy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, a liczba godzin pracy wraz z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w obowiązującym okresie rozliczeniowym (art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców, Dz. U. z 2012 r., poz. 1155).
Po sześciu kolejnych godzinach pracy kierowcy przysługuje przerwa przeznaczona na odpoczynek w wymiarze nie krótszym niż 30 minut, w przypadku gdy liczba godzin pracy nie przekracza 9 godzin, oraz w wymiarze nie krótszym niż 45 minut, w przypadku gdy liczba godzin pracy wynosi więcej niż 9 godzin wliczając w to pracę w godzinach nadliczbowych. Przerwa może być dzielona na okresy krótsze trwające co najmniej 15 minut każdy (art. 13 ust. 1 ustawy). Takie przerwy są skracane o 15 minut wcześniej udzielonej obowiązkowej przerwy dla kierowców, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi 6 lub więcej godzin (art. 6 ust. 3 ustawy). Reasumujac kierowca, który był w pracy 10 godzin i 45 minut, powinien wykorzystać przerwy w łącznym wymiarze 45 minut przy tym przerwa 15-minutowa z art. 6 ust. 3 ustawy jest wliczana do czasu pracy, a pozostałe 30 minut do czasu dyżuru, który nie jest czasem pracy, o ile kierowca nie wykonywał swoich obowiązków (art. 9 ust. 2 w zw. z art. 7 pkt 1 ustawy). W takim przypadku godziny nadliczbowe wynoszą 2,5 godziny. Przy tym do czasu pracy wlicza się nie tylko czas prowadzenia pojazdu, ale także wszystkie czynności związane z wykonywaniem przewozu drogowego, m.in. pomoc wsiadającym i wysiadającym, codzienną obsługę i nawet formalności administracyjne (art. 6 ust. 1 ustawy).
W razie zatrudnienia przez jednostkę samorządu terytorialnego prowadzącą publiczną szkołę, pracownik – nie zaś pracodawca - dokonuje wyboru na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2014 r. poz. 1202), czy za ten czas woli otrzymać wyagrodzenie za pracę (bez dodatku za godziny nadliczbowe), czy czas wolny w tym samym wymiarze (2,5 godziny). W tym drugim przypadku pracownik może domagać się udzielenia wolnego w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu, a bez tego wniosku czas wolny powinien zostać udzielony do końca obowiązującego okresu rozliczeniowego. Kumulowanie nadgodzin i oddanie czasu wolnego w czasie ferii i świąt jest dopuszczalne przed lub po urlopie na wniosek kierowcy albo gdy nadgodzny wypracował w okresie rozliczeniowym, w który przypadają ferie lub inne przerwy w zajęciach.
W innych szkołach udzielenie czasu wolnego w wymiarze 2,5 godzin natępuje na wniosek pracownika w teminie z nim ustalonym. Bez wniosku pracownika należałoby udzielić 3,75 godzin wolnego do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 [2] § 1 i 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1502 z późn. zm.). Jeśli nie zostanie udzielone wolne, należy wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem za godziny nadliczbowe (art. 151 [1] § 1 k.p.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wysłałem nauczyciela w podróż służbową jego własnym samochodem na konkurs jako opiekuna i ten nauczyciel przygotowywał ucznia na konkurs ogólnopolski. Podpisałem stosowną umowę, a główna księgowa nie chce wypłacić należnej sumy. Nadmieniam, że na Radzie Rodziców też jest mało finansów. Księgowa interpretuje, że na podróż służbową nauczyciel może jechać tylko na szkolenie i należy się zwrot kosztów. Jak rozwiązać problem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w wymiarze 4/25. Umowa trwała od 01.09.2015-30.06.2016 r. i była kontynuacją poprzedniej umowy. Jesteśmy placówką nieferyjną. Proszę o podanie za ile dni urlopu należy się jej ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku ze zmianami organizacyjnymi nauczycielce przebywającej obecnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (zatrudnionej na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin) od 1 września nie przydzielono godzin w arkuszu organizacyjnym, czy w zaistniałej sytuacji podczas trwającego urlopu macierzyńskiego powinno się do dnia 31 maja wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę, czy dopiero po powrocie do pracy np. w styczniu 2021 r. zaproponować rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Co zrobić jeżeli nauczycielka nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona jest w zespole szkół w skład którego wchodzi szkoła podstawowa z klasami gimnazjum oraz przedszkole. W roku szkolnym 2017/18 pracowała w przedszkolu w oddziale sześciolatków (pensum 22 godziny na tydzień). Na rok szkolny 2018/19 zaplanowano oddział 3-4 latków (pensum 25 godzin). Czy obowiązkiem dyrektora w maju było wręczenie porozumienia zmieniającego warunki pracy w związki ze zwiększeniem tygodniowego pensum? Jeśli tak, to co zrobić w przypadku, gdy takiego porozumienia nie było, a w zespole szkół nie ma możliwości zatrudnienia jej na etacie z 18-godzinnym pensum.
- W jaki sposób na świadectwie pracy dla nauczyciela wypisać okresy zatrudnienia w trzech różnych szkołach na różnych stanowiskach? Czy podać wszystkie 17 okresów osobno i w punkcie 2 W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: nauczyciel historii, pedagog, nauczyciel świetlicy bez dat ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe