Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy od września 2023 roku mogę przejść na urlop do podratowania zdrowia, jeżeli przepracowałam następujące okresy:
- od września 2010 r. do 1 marca 2011 r. – jako nauczyciel w prywatnym przedszkolu;
- od września 2014 r. do kwietnia 2015 r. – w szkole na pełny etat;
- od września 2016 r. do 31 sierpnia 2017 r. – w szkole na 3/4 etatu;
- od 1 września 2017 r. do chwili obecnej – w szkole na pełny etat w szkole.
Artykuł 73 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) określa, że nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia.
Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia.
Okres siedmioletniej pracy w szkole uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole/przedszkolu.
Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia.
Analizując podane w pytaniu dane należy stwierdzić, że do okresu siedmioletniej pracy w przedszkolu/szkole nie zaliczymy okresów:
- od września 2010 r. do 1 marca 2011 r. – jako nauczyciel w prywatnym przedszkolu,
- od września 2014 r. do kwietnia 2015 r. – w szkole na pełny etat,
ponieważ nauczyciel podjął zatrudnienie w kolejnej szkole później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy.
Do okresu siedmioletniej pracy w szkole zaliczymy okresy zatrudnienia:
- od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2017 r. – w szkole na 3/4 etatu;
- od 1 września 2017 r. do chwili obecnej – w szkole na pełny etat w szkole.
Z powyższego wyliczenia wynika, że wymieniona w pytaniu nauczycielka będzie mogła wystąpić o udzielenie pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia z dniem 1 września 2023 r. ponieważ uzyska wówczas siedmioletni okres pracy w szkole wg zasad wyliczania wskazanego w cytowanej ustawie.
Aby wystąpić z wnioskiem o uzyskanie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielka musi być zatrudniona w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony i nie mieć nabytego prawa do emerytury.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Sekretarka w szkole pracuje na 1/2 etatu W poniedziałek,wtorek i w środę pracuje 4 godz. dziennie, a w czwartek pracuje 8 godzin, (piątek ma wolny). Ile dni urlopu należy jej się w 2015r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była zatrudniona w naszej szkole od 01.09.2014 do 26.06.2015 r. Od 01.09.2016 będzie miała dalsze zatrudnione czy zakładać temu nauczycielowi nowe akta osobowy czy można prowadzić akta w starej teczce ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z koniecznością poinformowania pracowników, w terminie do 15 maja 2017 r., o fakcie, iż z dniem 1.09.2017 r. będą zatrudnieni w ośmioletniej szkole podstawowej, mam następujące pytanie: czy informację wręczyć także tym pracownikom, którym umowa (na czas określony) kończy się z dniem 23 czerwca br. lub 31 sierpnia br. (niektórych z nich będziemy zatrudniać od 1 września br.)? Czy lepiej przyjąć zasadę braku informowania pracowników zatrudnionym na czas określony, których stosunek pracy ustaje przed 01.09.2017 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel końcem września złożył do dyrektora podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron i podał datę, z którą chciałby rozwiązać umowę. Jest to sytuacja trudna ponieważ nie ma innego nauczyciela, który mógłby prowadzić lekcje w zastępstwie za tego nauczyciela. Dyrektor chce rozwiązać umowę za 3 - miesięcznym wypowiedzeniem. Czy jest to zgodne z prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na zastępstwo do 31.08.2011r. Otrzymałam informację, z Prokuratury Rejonowej , że został oskarżony o popełnienie przestępstwa określonego w art.286 par 1k.k.Istnieją przesłanki aby zatrudnić go od 1.09.2011 na kolejny rok na zastępstwo. Czy mogę z taka osobą podpisać umowę o pracę w charakterze nauczyciela??
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe