Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi administracji pracującemu na 1/2 etatu? Pracuje codziennie 4 godziny. Pracownik pracuje ponad 10 lat. Czy z tego wynika, że ma 26 dni urlopu czy 13 dni urlopu?

Podstawą do udzielania odpowiedzi na pytanie będzie przepis art. 154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 1510). W świetle art. 154 § 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat albo 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Powyższa zasada ulega modyfikacji w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stosownie do art. 154 § 2 Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Mając na względzie powyższe, dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego z uwagi na staż pracy (20 albo 26 dni) i następnie ustala się wymiar urlopu proporcjonalnego. Osoba, o której mowa w pytaniu pracuje ponad 10 lat. Oznacza to, że dla niej podstawowy wymiar urlopu wynosi 26 dni. Następnie z uwagi na zatrudnienie tej osoby w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy wymiar proporcjonalny urlopu wypoczynkowego : 26 x ½= 13.