Ile dni urlopu powinna uzyskać sprzątaczka zatrudniona na miesiące, jeżeli w 1 miesiącu pracowała na pełny etat a w 2 miesiącu na 1/2 etatu?

Art. 153. § 1. Kodeksu pracy:

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w
którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Zatem jeżeli jest to pierwsza praca w roku kalnedarzowym - za każdy miesiąc pracy sprzątaczce przysługuje 1/12 przysługującego jej w danym roku kalendarzowym wymiaru urlopu, ale obliczyć go trzeba oddzielnie dla pierwszego i drugiego miesiąca choć i tak wyjdzie na to samo, np.

20 dni urlopu przysługującego : 12 = 1,67, w zaokrągleniu 2 dni za I miesiąc pracy

20 dni urlopu przysługującego x 0,5 etatu = 10 dni urlopu przysługującego na 0,5 etatu, czyli 10 : 12 = 0,83, w zaokrągleniu 1 dzień za II miesiąc, ale urlopu udziela się na godziny a nie na dni, więc pani pracująca 4 godziny dziennie i tak będzie miała 2 dni.

Jeżeli jest to kolejna praca w danym roku kalnedarzowym - wówczas obliczeń należy dokonać na podstawie przysługującej jej pozostałej części urlopu.

Art. 1551. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem
uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed
ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym
wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie
zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego
wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego
pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.
§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u
kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.