Dyrektor poprosił nauczyciela na rozmowę bezpośrednio po zakończonych przez niego zajęciach dydaktycznych (nauczyciel w danym dniu miał 5 godzin dydaktycznych), nauczyciel odmówił twierdząc, że jest już po pracy i nie będzie poświęcał na rozmowę z dyrektorem swego czasu wolnego. Jakie konsekwencje może mieć takie zachowanie nauczyciela.

Zarówno ustawa – Karta nauczyciela w art. 7, ust. 1, art. 11, jak i ustawa o systemie oświaty w art. 39, ust. 3, określają dyrektora szkoły jako kierownika zakładu pracy, tj. jako pracodawcę.
Dyrektor zatrudnia i zwalnia nauczycieli i innych pracowników szkoły, nagradza i karze pracowników zgodnie z art. 108, § 1 kodeksu pracy. Nauczyciel jako pracownik podlega dyrektorowi, dlatego jest zobowiązany do wykonywania poleceń służbowych.
Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień.
W ramach czasu pracy, o którym mowa oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:
1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,
2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, wynikające także z nadzoru pedagogicznego.
KN, Art. 6. Nauczyciel obowiązany jest:
1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły.

Z nauczycielem należy przeprowadzić rozmowę, wskazać właściwe zapisy kodeksu pracy, Karty Nauczyciela (art. 6a, 42), statutu dotyczące obowiązków nauczyciela.  Ponadto na mocy art. 6a KN praca nauczyciela podlega ocenie, na którą ma wpływ także wypełnianie poleceń służbowych.
KN, Art. 75. 1. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6.
2. Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy.

Z rozmowy należy sporządzić notatkę służbową (podpisuje nauczyciel!).
Oznacza to, że jeśli prośba dyrektora miała charakter polecenia służbowego, którego świadomie nie wykonał nauczyciel, może mu być wymierzona kara porządkowa zgodnie z kodeksem pracy (art. 108, 109 oraz art. 75 KN) oraz regulaminem pracy obowiązującym w szkole.

Oznacza to, że jeśli prośba dyrektora miała charakter polecenia służbowego, którego świadomie nie wykonał nauczyciel, może mu być wymierzona kara porządkowa zgodnie z kodeksem pracy (art. 108, 109 oraz art. 75 KN) oraz regulaminem pracy obowiązującym w szkole.

Podstawa prawna:
1. Ustawa z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 6;
art. 42, art. 75.
2. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (ze zm.).
3. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ze zm.).