Dyrektor otrzymał pismo od ZNP ,,Porozumienie między dyrektorem a ZNP" dotyczy ono wyrażenia zgody(zobowiązania) przez dyrektora na wypłacenie wynagrodzeń za czas strajku. Związki takiego porozumienia nie mogą podpisać z organem prowadzącym (wójtem,burmistrzem, starostą) gdyż jest to naruszenie dyscypliny finansów publicznych. Co zatem z dyrektorem, który odpowiada za budżet szkoły? Czy podpisując nie narusza dyscypliny finansów publicznych? Jaką decyzję powinien podjąć dyrektor aby postąpić zgodnie z prawem?

Dyrektor szkoły podpisuje umowę z zatrudnianym nauczycielem (np. rozpoczynającym pracę). Umowa o pracę oraz inne dokumenty, a także przepisy prawa oświatowego zobowiązują dyrektora do wypłacenia wynagrodzenia za określony wymiar pracy oraz wykonywanie ustawowych następujących obowiązków.

Nauczyciel bowiem obowiązany jest:

1) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;

2) wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;

3) dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;

3a) doskonalić się zawodowo, zgodnie z potrzebami szkoły;

4) kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka;

5) dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów.

Oznacza to, że dyrektor nie może wypłacać wynagrodzenia za niewykonaną pracę, a więc także za strajk. Podpisując pismo, o którym mowa w pytaniu, dyrektor złamie przepisy prawa, m. in.: kodeksu pracy, ustawy o systemie oświaty, Karty Nauczyciela. Wyrównania wynagrodzenia za okres strajku powinien dokonać organizator strajku.

Podstawa prawna:

USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730), w szczególności art. 6.